在行動舉措上，《行動計劃》共分四大塊,，第一塊是各級各類各領(lǐng)域人才的引進計劃,，第二塊是各級各類各領(lǐng)域人才的培養(yǎng)計劃，第三塊是人才平臺載體建設和對人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持,，第四塊是提升人才服務保障水平的具體措施,。

人才引進計劃包括百萬人才集聚計劃，大師級人才,、杰出人才引進計劃,，千名領(lǐng)軍人才引進計劃，“銀發(fā)精英”匯聚計劃,，黨政機關(guān)千人招錄計劃,，事業(yè)單位人才延攬計劃等。

黨政機關(guān)千人招錄計劃方面,，《行動計劃》指出,，“2018年，由省級統(tǒng)籌,，采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才,，包括面向國內(nèi)外公開招聘一批熟悉自由貿(mào)易試驗區(qū)、自由貿(mào)易港建設的高端特聘人才,，面向中央國家機關(guān),、發(fā)達省市、國內(nèi)自由貿(mào)易試驗區(qū),、大型國企和港澳等地區(qū)選調(diào)一批緊缺人才,，面向社會特殊招錄一批優(yōu)秀人才，面向高校選調(diào)一批優(yōu)秀本科以上畢業(yè)生,。以后每年根據(jù)崗位需要進行招錄、選調(diào),?！?/p>

事業(yè)單位人才延攬計劃方面，《行動計劃》指出,，“適應公共服務事業(yè)發(fā)展需要,，支持各級各類事業(yè)單位在編制總額內(nèi)，引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務人才和專業(yè)技術(shù)人才,。除僅為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外,，其他的逐步取消行政級別，完善有利于激勵人才的績效工資內(nèi)部分配辦法,。引進的拔尖以上層次人才可采用年薪制等靈活薪酬制度,，績效工資總量實行單列管理,、單獨核定，不列入單位績效工資總量基數(shù),?！?/p>

在提升人才服務保障水平舉措層面，《行動計劃》強調(diào),，圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求,，加大優(yōu)質(zhì)公共服務供給，營造宜居宜業(yè)的人才環(huán)境,，具體舉措包括放開人才落戶限制,、完善國際人才管理服務、解決人才子女就學,、解決人才配偶就業(yè)等,。