原標題：“職場碰瓷”，你的誠信呢,？

職業(yè)碰瓷？2年跳槽20次：要求支付加班工資

換了11家公司,，申請仲裁11次,，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間,，聶某沒少打官司,。47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員,，在每家公司工作的時間短則3天,，長的有33天。每次辭職后,，他就向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請,，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定,，聶某的行為是濫用訴權,、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務碰瓷”,，駁回其訴訟請求,。

故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資,。

找借口玩失蹤,，辭職后索取生活費。

主動不要社保,，事后舉報索要補償,。

……

以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場碰瓷”行為,?！豆と巳請蟆酚浾呓詹稍L發(fā)現(xiàn)，某些求職者專鉆企業(yè)的勞動管理漏洞,，或隱瞞真相或布下陷阱,，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不當?shù)美鴲阂馑髻r,，勞動者誠信問題引發(fā)熱議,。

“跳槽叔”兩年告15個“東家”

在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經歷獲得了一個稱號——“碰瓷式職業(yè)維權人”，而他的“粉絲”則稱呼他“跳槽叔”,。從2008年到2010年的兩年時間里,，他先后換了近20個工作，干的時間最長的幾個月,，短的只有20多天,。其中，竇某將15個“東家”告上了法庭,，“罪名”都是違反勞動法用工規(guī)定,，其中13次勝訴，光經濟賠償部分就拿到了6萬元,。

幾乎每兩個月,，揚州市維揚區(qū)法院就會收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”,，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等,。“老東家”們則在庭上喊冤,，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同,，但竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”,，哪知留下了后患,。不過，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問題出在竇某身上,。

由于勞動關系的特殊性,，勞動者處于天然弱勢,，但不可否認的是,，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失,，甚至有的勞動者在短短數(shù)年中涉及勞動爭議糾紛幾十起,，成為名副其實的“職場碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及,。

根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動爭議白皮書》顯示,，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現(xiàn)為幾種常見形式：

向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會,。這些個人信息主要有學歷學位證書,、體檢報告、從業(yè)資格證書,、工作履歷等,。

利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益。

為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同,。

勞動者向用人單位隱瞞信息,，為配偶、子女在用人單位安排職位,，甚至“吃空餉”,。

用人單位苦不堪言

勞動者誠信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案,。

2013年4月,，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴重頸椎病為由申請病休兩周，當日公司同意,。下午丁某即啟程飛往巴西度假,。后公司得知此情況，在丁某回國后與其多次溝通,，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說明,。公司隨后以丁某病休期間出國旅游、提供虛假信息欺騙公司,、嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,，丁某提出仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決支持丁某的訴求,，阿里巴巴公司不服提出訴訟,，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同,。二審維持原判,。

直到2017年11月22日，北京市高級人民法院做出了再審判決,，法院認為丁某的行為“違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度,，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響”，故公司以其嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同合法有效,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，許多用人單位在“職場碰瓷”等關于勞動者誠信的糾紛中，面臨不少苦衷,。

上海眾貫建設發(fā)展有限公司人事經理譚靜告訴記者,，有女職工剛入職就說自己懷孕，頻繁請假,。期間公司想去探望,，給她發(fā)微信不回，打電話不接,，上家里去也不開門,，但別人在她朋友圈卻看到她發(fā)了在國外玩的照片，休完產假回來就辭職……“可一旦打官司，企業(yè)經常敗訴,，理由都是‘違法解除勞動關系’,。”譚靜認為,，員工病假中的不誠實行為已經成為勞動者誠信缺失的“重災區(qū)”,。

“病假中的造假行為五花八門，其中很多不容易分辨真?zhèn)??！弊T靜表示，從形式上看,，通常員工有非常完整的就診和檢查記錄,，診斷證明也是真實的，雖然從疾病的種類,、病假期限的合理性等方面存在很多疑點,，但用人單位或者仲裁委、法院都無法認定勞動者提供了虛假診斷證明,。譚靜認為,，一些員工濫用醫(yī)療期保護方面的法律知識，加上用人單位管理制度缺失或執(zhí)行時比較寬松,，諸多原因造成了不誠信現(xiàn)象,。

遏制碰瓷規(guī)范用工是關鍵

據(jù)不完全統(tǒng)計，在勞動法出臺的20年間,，全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發(fā)展到30多萬件,。其中，中小企業(yè)是勞動糾紛的頻發(fā)地,，也成為“職場碰瓷”最大的受害群體,。

北京市海淀法院勞動爭議庭庭長李盛榮認為，造成這樣的結果,，首先是因為司法懲戒功能薄弱,，違法成本低,，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時,，懲處手段非常有限。其次,，部分勞動者受利益驅使鋌而走險,。近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度,，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免,，讓勞動者提起訴訟變得更加容易。另外，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動爭議訴訟中推波助瀾,。

記者了解到,，海淀法院正在與轄區(qū)內有關機關合作建立勞動爭議“黑名單”，對多次違法的企業(yè)和個人,，將列入“黑名單”,，提醒個人和企業(yè)在招聘和求職中參考。北京市大興法院也已經采取提前告知制度,，明確告知訴訟參與人如果實施虛假訴訟,、惡意訴訟等不誠信行為，法院將視情節(jié)輕重,，分別處以罰款,、拘留甚至追究刑事責任的處罰。此外,，勞動失信“黑名單”還有望與其他社會信用系統(tǒng)（如銀行,、工商、稅務,、房管等）實現(xiàn)對接,，形成一整套完整的誠信考察體系，使訴訟參與人的不誠信訴訟行為影響到其貸款,、買房,、消費等正常經營或日常生活，增加其失信成本,，可以更加有效地防止不誠信訴訟行為的發(fā)生,。

北京京悅律師事務所人力資源管理與勞動法事務部主任王向前認為，一些勞動者不誠信,，其實是對企業(yè)不誠信行為的一種反彈,。“如果企業(yè)嚴格遵守法律規(guī)定,，勞動者的合法權益也不會受到損害,。如果企業(yè)有違法行為侵害了勞動者的合法權益，一些勞動者便會選擇‘以其人之道還治其人之身’,?！蓖跸蚯罢f，“因此,，企業(yè)規(guī)范用工是關鍵,。企業(yè)要嚴格遵守法律規(guī)定，完善規(guī)章制度,，當然勞動者也要加強職業(yè)素質教育,?！?/p>