原標(biāo)題：“職場碰瓷”,，你的誠信呢？

職業(yè)碰瓷,？2年跳槽20次：要求支付加班工資

換了11家公司，申請仲裁11次,，提起訴訟8次,，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒少打官司,。47歲的聶某在福建工作,，先后在11家公司擔(dān)任駕駛員，在每家公司工作的時(shí)間短則3天,，長的有33天,。每次辭職后，他就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提出仲裁申請,，要求原“東家”支付加班工資,。晉江法院近日認(rèn)定，聶某的行為是濫用訴權(quán),、惡意訴訟,，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，駁回其訴訟請求,。

故意不簽勞動(dòng)合同,，通過勞動(dòng)仲裁索要二倍工資。

找借口玩失蹤,，辭職后索取生活費(fèi),。

主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償,。

……

以上情況,，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場碰瓷”行為?！豆と巳請?bào)》記者近日采訪發(fā)現(xiàn),，某些求職者專鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞,，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象,，為牟取不當(dāng)?shù)美鴲阂馑髻r,，勞動(dòng)者誠信問題引發(fā)熱議。

“跳槽叔”兩年告15個(gè)“東家”

在江蘇揚(yáng)州,，竇某因?yàn)椤皞髌妗钡慕?jīng)歷獲得了一個(gè)稱號——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”,，而他的“粉絲”則稱呼他“跳槽叔”。從2008年到2010年的兩年時(shí)間里,，他先后換了近20個(gè)工作,，干的時(shí)間最長的幾個(gè)月，短的只有20多天,。其中,，竇某將15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規(guī)定,，其中13次勝訴,，光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬元。

幾乎每兩個(gè)月,，揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)法院就會收到竇某新的“狀子”,。起訴的對象都是竇某之前的“東家”,，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠加班費(fèi)等?！袄蠔|家”們則在庭上喊冤,，說他們起初都主動(dòng)提出和竇某簽訂勞動(dòng)合同,，但竇某不愿意,，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”,，哪知留下了后患,。不過,，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問題出在竇某身上。

由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,，勞動(dòng)者處于天然弱勢,，但不可否認(rèn)的是，有的勞動(dòng)者在履約中缺乏誠信,，給用人單位造成了不同程度的損失,，甚至有的勞動(dòng)者在短短數(shù)年中涉及勞動(dòng)爭議糾紛幾十起,，成為名副其實(shí)的“職場碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及,。

根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動(dòng)爭議白皮書》顯示,，勞動(dòng)者在履約過程中缺乏誠信主要表現(xiàn)為幾種常見形式：

向用人單位提供虛假個(gè)人信息,，騙取入職機(jī)會,。這些個(gè)人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書,、體檢報(bào)告,、從業(yè)資格證書、工作履歷等,。

利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個(gè)人利益,。

為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動(dòng)合同,，或者讓他人代簽書面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者向用人單位隱瞞信息,，為配偶,、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”,。

用人單位苦不堪言

勞動(dòng)者誠信缺失令用人單位苦不堪言,。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案,。

2013年4月,，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴(yán)重頸椎病為由申請病休兩周，當(dāng)日公司同意,。下午丁某即啟程飛往巴西度假,。后公司得知此情況,，在丁某回國后與其多次溝通,，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說明,。公司隨后以丁某病休期間出國旅游,、提供虛假信息欺騙公司、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,，丁某提出仲裁,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決支持丁某的訴求,，阿里巴巴公司不服提出訴訟,，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動(dòng)合同決定,、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。二審維持原判,。

直到2017年11月22日,，北京市高級人民法院做出了再審判決，法院認(rèn)為丁某的行為“違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度,，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響”，故公司以其嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同合法有效,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，許多用人單位在“職場碰瓷”等關(guān)于勞動(dòng)者誠信的糾紛中，面臨不少苦衷,。

上海眾貫建設(shè)發(fā)展有限公司人事經(jīng)理譚靜告訴記者,，有女職工剛?cè)肼毦驼f自己懷孕，頻繁請假,。期間公司想去探望,，給她發(fā)微信不回，打電話不接,，上家里去也不開門,，但別人在她朋友圈卻看到她發(fā)了在國外玩的照片,，休完產(chǎn)假回來就辭職……“可一旦打官司,，企業(yè)經(jīng)常敗訴，理由都是‘違法解除勞動(dòng)關(guān)系’,?！弊T靜認(rèn)為,，員工病假中的不誠實(shí)行為已經(jīng)成為勞動(dòng)者誠信缺失的“重災(zāi)區(qū)”,。

“病假中的造假行為五花八門,，其中很多不容易分辨真?zhèn)巍,！弊T靜表示，從形式上看,，通常員工有非常完整的就診和檢查記錄，診斷證明也是真實(shí)的,，雖然從疾病的種類、病假期限的合理性等方面存在很多疑點(diǎn),，但用人單位或者仲裁委,、法院都無法認(rèn)定勞動(dòng)者提供了虛假診斷證明,。譚靜認(rèn)為,，一些員工濫用醫(yī)療期保護(hù)方面的法律知識，加上用人單位管理制度缺失或執(zhí)行時(shí)比較寬松,，諸多原因造成了不誠信現(xiàn)象。

遏制碰瓷規(guī)范用工是關(guān)鍵

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，在勞動(dòng)法出臺的20年間,，全國法院受理的勞動(dòng)爭議案件從最初的3萬多件發(fā)展到30多萬件,。其中,，中小企業(yè)是勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)地,，也成為“職場碰瓷”最大的受害群體,。

北京市海淀法院勞動(dòng)爭議庭庭長李盛榮認(rèn)為,，造成這樣的結(jié)果，首先是因?yàn)樗痉☉徒涔δ鼙∪?，違法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動(dòng)者有惡意訴訟行為時(shí),，懲處手段非常有限。其次,，部分勞動(dòng)者受利益驅(qū)使鋌而走險(xiǎn),。近年來陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度,，同時(shí)勞動(dòng)仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免,，讓勞動(dòng)者提起訴訟變得更加容易。另外,，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動(dòng)爭議訴訟中推波助瀾,。

記者了解到，海淀法院正在與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機(jī)關(guān)合作建立勞動(dòng)爭議“黑名單”,，對多次違法的企業(yè)和個(gè)人,，將列入“黑名單”，提醒個(gè)人和企業(yè)在招聘和求職中參考,。北京市大興法院也已經(jīng)采取提前告知制度,，明確告知訴訟參與人如果實(shí)施虛假訴訟、惡意訴訟等不誠信行為,，法院將視情節(jié)輕重，分別處以罰款,、拘留甚至追究刑事責(zé)任的處罰,。此外，勞動(dòng)失信“黑名單”還有望與其他社會信用系統(tǒng)（如銀行,、工商,、稅務(wù)、房管等）實(shí)現(xiàn)對接,，形成一整套完整的誠信考察體系,，使訴訟參與人的不誠信訴訟行為影響到其貸款,、買房、消費(fèi)等正常經(jīng)營或日常生活,，增加其失信成本,，可以更加有效地防止不誠信訴訟行為的發(fā)生。

北京京悅律師事務(wù)所人力資源管理與勞動(dòng)法事務(wù)部主任王向前認(rèn)為,，一些勞動(dòng)者不誠信,，其實(shí)是對企業(yè)不誠信行為的一種反彈?！叭绻髽I(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也不會受到損害。如果企業(yè)有違法行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，一些勞動(dòng)者便會選擇‘以其人之道還治其人之身’,。”王向前說,，“因此,，企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵。企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,，完善規(guī)章制度，當(dāng)然勞動(dòng)者也要加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育,?！?/p>