（原標題：畢業(yè)生獲北京戶口一年后離職，法院判賠31萬?。?/p>

“北京晚報”微信公號10月31日消息，非京籍畢業(yè)生梁某,，通過應(yīng)聘的學(xué)校獲得了北京市戶口，但在工作一年后,，他就離職,。學(xué)校要求他支付違約金和人才引進費,。

10月31日上午，通州法院透露,，這起人事爭議案已經(jīng)審結(jié),，法院判處梁某支付學(xué)校違約金11萬元，人才引進費20萬元,。

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2015年8月,，大學(xué)畢業(yè)的梁某順利地來到一所學(xué)校做物理老師，有了事業(yè)編制,，獲得了北京市戶口,。梁某與學(xué)校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日,。

但是,，僅一年后，梁某即行離職,，另行就業(yè),。2016年暑假結(jié)束后，9月份開學(xué)時,，梁某就再未出勤,。

學(xué)校向北京市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中的違約金（違約賠償金11萬元,，人才引進費20萬元）。仲裁委支持了學(xué)校的請求,，梁某不服仲裁結(jié)果,，向通州法院提起訴訟。

庭審中,，梁某說,，他是應(yīng)屆畢業(yè)生，不同于一般從外省市引進的特級和骨干教師等人才引進,，不屬于條款約定的人才引進人員,，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高于他的在校收入,。

法院經(jīng)審理后認為,，雙方關(guān)于違約金的約定非常明確而具體，原告理應(yīng)知曉違約后應(yīng)承擔(dān)的后果,，雙方簽訂的聘用合同補充條款內(nèi)容真實,，是雙方的真實意思表示，且不違反法律法規(guī),，應(yīng)屬合法有效,，雙方均應(yīng)恪守,。

為此，法院作出上述判決,。