總的來說,，《辦法》較好地體現(xiàn)了中發(fā)22號文件的改革要求,，體現(xiàn)了黨的十九大提出的堅持質(zhì)量第一,、效益優(yōu)先的發(fā)展理念，符合此前國有企業(yè)改革座談會提出強化正向激勵的有關(guān)精神，符合中央關(guān)于簡政放權(quán)、“放管服”的改革要求，對促進中央企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,、推動國有資本做強做優(yōu)做大，加快培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)具有重要意義,。

問：根據(jù)新的《辦法》,，中央企業(yè)職工工資總額具體如何決定？

答：《辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應(yīng),、兩掛鉤”工資決定機制的要求,，提出中央企業(yè)工資總額預(yù)算主要按照效益決定、效率調(diào)整,、水平調(diào)控三個環(huán)節(jié)決定,。一是工資總額增長主要與企業(yè)經(jīng)濟效益增幅掛鉤聯(lián)動。《辦法》明確中央企業(yè)工資總額預(yù)算與利潤總額等經(jīng)濟效益指標的業(yè)績考核目標值掛鉤,，并且根據(jù)目標值的先進程度確定不同的預(yù)算水平,，引導(dǎo)中央企業(yè)通過完成高質(zhì)量發(fā)展目標帶動職工工資總額合理有序增長。二是工資總額增幅應(yīng)當根據(jù)效率水平進行適度調(diào)整,?！掇k法》提出工資增長還應(yīng)當通過人工成本投入產(chǎn)出效率、勞動生產(chǎn)率等指標對標進行調(diào)整,，突出引導(dǎo)企業(yè)提高效率的管理導(dǎo)向,，進一步協(xié)調(diào)不同效率企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，提高企業(yè)工資總額決定機制的科學(xué)性與有效性,。三是注重收入分配公平,，國資委按照國家有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對非競爭類國有企業(yè)的工資調(diào)控要求，對部分工資水平偏高,、過高的行業(yè)與企業(yè),，尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資增長過快的情況進行適當約束，確保企業(yè)職工工資的水平與增長幅度更加公平合理,、規(guī)范有序,。同時，對中央企業(yè)承擔重大專項任務(wù),、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的,，也明確要予以適度支持。