問：分類管理是當(dāng)前深化國有企業(yè)改革的重要手段,，《辦法》針對不同功能定位的中央企業(yè)采取了哪些差異化的工資總額監(jiān)管措施。

答：《辦法》提出按照功能定位對中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理,。一是對不同功能定位中央企業(yè)采取差異化的管理方式,。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)工資總額預(yù)算原則上全部實(shí)行備案制管理，由企業(yè)董事會(huì)在依法依規(guī)的前提下,，自主決定年度工資總額預(yù)算,，國資委由事前核準(zhǔn)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑耙龑?dǎo)、事中監(jiān)測和事后監(jiān)督,；對主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)和以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主的公益類中央企業(yè),，工資總額預(yù)算繼續(xù)實(shí)行核準(zhǔn)制管理。二是與國企國資改革試點(diǎn)工作全面對接,。對開展國有資本投資,、運(yùn)營公司或者混合所有制改革等試點(diǎn)的中央企業(yè)，提出可以探索實(shí)行更加靈活高效的工資總額管理方式,。三是對不同功能定位中央企業(yè)實(shí)行差異化的決定機(jī)制,。《辦法》規(guī)定,，中央企業(yè)可以根據(jù)功能定位,，在工資總額與經(jīng)濟(jì)效益匹配的大原則下，選取差異化的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)與工資增長掛鉤,，尤其是對于主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)和公益類中央企業(yè),，可以探索結(jié)構(gòu)化管理方式,，允許企業(yè)在工資總額中自主確定一定比例的保障性工資總額，與企業(yè)所承擔(dān)特殊任務(wù)和公益性業(yè)務(wù)完成情況掛鉤,，促進(jìn)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)統(tǒng)一,，更好發(fā)揮各類中央企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的功能作用，更好地契合了當(dāng)前分類推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展的總體方向,。

問：請介紹國資委下一步的工作安排,。