答：《辦法》于2019年在中央企業(yè)全面施行,，此次對中央企業(yè)工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革,，事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展,，事關(guān)廣大企業(yè)職工切身利益,，事關(guān)收入分配和諧有序，涉及面廣,、政策性強(qiáng),、影響力大。國資委將在今后一個時期,，采取積極措施,，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，確?！掇k法》全面貫徹落實(shí),。

一是國資委將按照《辦法》，全面部署2019年中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理相關(guān)工作,。

二是加快相關(guān)配套文件的正式出臺,。包括《辦法》中工資決定機(jī)制的具體實(shí)施規(guī)程、備案制管理實(shí)施方案,、周期制管理實(shí)施方案以及工資管理特殊事項清單等,，將盡快研究出臺完整的工資管理政策體系，以利企業(yè)執(zhí)行,。

三是加大政策宣貫和培訓(xùn)力度,。國資委將組織系列面向中央企業(yè)的政策培訓(xùn)，通過政策宣講,、專家解讀,、專題培訓(xùn)等多種形式，確保各中央企業(yè)準(zhǔn)確把握《辦法》精神實(shí)質(zhì),，并推動中央企業(yè)制定和完善本企業(yè)的工資總額管理制度體系,。

四是協(xié)同推進(jìn)工資分配相關(guān)配套改革。2019年,，國資委將進(jìn)一步深入推進(jìn)中央企業(yè)內(nèi)部三項制度改革工作,，加快推進(jìn)企業(yè)建立健全市場化勞動用工和收入分配管理機(jī)制，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力與競爭力,。同時,，在加大出資人授權(quán)改革的同時，加強(qiáng)對中央企業(yè)工資分配合規(guī)性的監(jiān)督檢查,，強(qiáng)化事中監(jiān)測和事后監(jiān)督,，確保權(quán)力放得下、接得住,。

——國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《中央企業(yè)工資總額管理辦法》

國務(wù)院國資委16日公布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》,，對央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革。這項事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展與廣大職工切身利益的改革具體內(nèi)容是什么,？有何亮點(diǎn),？如何落地？記者采訪了國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人。