三環(huán)節(jié)決定工資總額

問(wèn)：根據(jù)新辦法,，央企職工工資總額如何決定,？

答：工資問(wèn)題既有經(jīng)濟(jì)屬性，又有社會(huì)屬性,，事關(guān)民生,，事關(guān)公平，所以工資決定因素向來(lái)不是單一的,，需要在堅(jiān)持收入分配一般規(guī)律的前提下,，充分考慮當(dāng)前時(shí)代背景提出的要求。

去年5月,，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》,。作為意見(jiàn)在央企落地的配套文件，辦法以建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng),、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制為目標(biāo),，充分考慮國(guó)資委和央企的長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出當(dāng)前企業(yè)工資總額主要按照效益決定,、效率調(diào)整,、水平調(diào)控三個(gè)環(huán)節(jié)決定。

一是工資總額增長(zhǎng)主要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅掛鉤聯(lián)動(dòng),。年初編制工資總額預(yù)算,，與利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值掛鉤，并根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度確定不同的預(yù)算水平,，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)完成高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)帶動(dòng)職工工資總額合理有序增長(zhǎng),。

二是根據(jù)效率水平適度調(diào)整。根據(jù)人工成本投入產(chǎn)出效率,、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)對(duì)標(biāo)情況,，對(duì)工資總額增幅適度調(diào)整，引導(dǎo)企業(yè)提高效率,。

三是注重收入分配公平,。按照有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)國(guó)企的工資調(diào)控要求，對(duì)部分工資水平偏高的行業(yè)與企業(yè),，尤其是主業(yè)不屬于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),，如果工資增長(zhǎng)過(guò)快，要進(jìn)行適當(dāng)約束,，確保工資水平與增長(zhǎng)幅度更加公平合理,、規(guī)范有序。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)承擔(dān)重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù),、重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)的,，也明確要予以適度支持。

此外,，為引導(dǎo)企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革,，這次還明確了企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額的政策,，鼓勵(lì)企業(yè)提高用人效率,。

工資總額分類(lèi)管理