總的來(lái)說(shuō)，《辦法》較好地體現(xiàn)了中發(fā)22號(hào)文件的改革要求,，體現(xiàn)了黨的十九大提出的堅(jiān)持質(zhì)量第一,、效益優(yōu)先的發(fā)展理念,，符合此前國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)提出強(qiáng)化正向激勵(lì)的有關(guān)精神，符合中央關(guān)于簡(jiǎn)政放權(quán),、“放管服”的改革要求,，對(duì)促進(jìn)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大,，加快培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)具有重要意義,。

問(wèn)：根據(jù)新的《辦法》，中央企業(yè)職工工資總額具體如何決定,？

答：《辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應(yīng),、兩掛鉤”工資決定機(jī)制的要求，提出中央企業(yè)工資總額預(yù)算主要按照效益決定,、效率調(diào)整,、水平調(diào)控三個(gè)環(huán)節(jié)決定。一是工資總額增長(zhǎng)主要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅掛鉤聯(lián)動(dòng),?！掇k法》明確中央企業(yè)工資總額預(yù)算與利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值掛鉤，并且根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度確定不同的預(yù)算水平,，引導(dǎo)中央企業(yè)通過(guò)完成高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)帶動(dòng)職工工資總額合理有序增長(zhǎng),。二是工資總額增幅應(yīng)當(dāng)根據(jù)效率水平進(jìn)行適度調(diào)整?！掇k法》提出工資增長(zhǎng)還應(yīng)當(dāng)通過(guò)人工成本投入產(chǎn)出效率,、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)對(duì)標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,，突出引導(dǎo)企業(yè)提高效率的管理導(dǎo)向,，進(jìn)一步協(xié)調(diào)不同效率企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，提高企業(yè)工資總額決定機(jī)制的科學(xué)性與有效性,。三是注重收入分配公平,，國(guó)資委按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)和對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)國(guó)有企業(yè)的工資調(diào)控要求,，對(duì)部分工資水平偏高、過(guò)高的行業(yè)與企業(yè),，尤其是主業(yè)不屬于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資增長(zhǎng)過(guò)快的情況進(jìn)行適當(dāng)約束,，確保企業(yè)職工工資的水平與增長(zhǎng)幅度更加公平合理、規(guī)范有序,。同時(shí),，對(duì)中央企業(yè)承擔(dān)重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)的,，也明確要予以適度支持,。