（原標題：柳州一公司招聘要求“已婚已育”,！人社部門：違規(guī),，可投訴）

最近，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位,，引發(fā)網(wǎng)友熱議,！然而，柳州一公司卻在招聘時要求“已婚已育”……

近日,，人力資源和社會保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）,。《通知》規(guī)定,，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視：

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。

有企業(yè)對用工崗位設(shè)置性別要求,。

用人單位在招聘時,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標準,。

如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息,，最高可處以5萬元罰款,。

然而，2月23日,，在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現(xiàn)場，記者卻發(fā)現(xiàn)有個別企業(yè)仍標注性別要求,，還有一家企業(yè)發(fā)布的招聘信息涉嫌性別歧視,。

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，雖然沒有性別要求,，但明確提出要“已婚已育”,。