原標(biāo)題：小米架構(gòu)調(diào)整成立技術(shù)委員會(huì)新任命15名管理干部

網(wǎng)易科技訊2月26日消息，今日,，小米集團(tuán)組織部下發(fā)正式文件,，宣布了最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，任命了崔寶秋為集團(tuán)副總裁,，集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)主席,，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理、副總經(jīng)理,，這也是繼去年9月成立集團(tuán)組織部,、參謀部以來(lái)，小米規(guī)模最大的一次組織架構(gòu)調(diào)整,。

雷軍在內(nèi)部會(huì)議上指出,，要繼續(xù)強(qiáng)化技術(shù)立業(yè)，技術(shù)事關(guān)小米生死存亡,，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動(dòng)力和引擎,。雷軍在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)，安排崔寶秋掛帥集團(tuán)技術(shù)委員會(huì),，是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化,，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘,、培養(yǎng),、任命和激勵(lì)上加大力度，并帶領(lǐng)公司探索未來(lái)技術(shù)趨勢(shì),。

同時(shí)從組織架構(gòu)層面加大了對(duì)AIoT戰(zhàn)略推進(jìn)的力度,，新成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部,、云平臺(tái)部直接向CEO匯報(bào),，提撥了一批年輕的技術(shù)管理人才，為小米全面落實(shí)“手機(jī)+AIoT”雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設(shè)和人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ),。

此外,，小米再次對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)了公司的互聯(lián)網(wǎng)成色,。新成立互聯(lián)網(wǎng)五部,，負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)應(yīng)用的本地化，瀏覽器,，信息流業(yè)務(wù)以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化,；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部,，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化規(guī)劃以及目標(biāo)達(dá)成。

小米組織部長(zhǎng)劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報(bào),，可以理解為向集團(tuán)總部匯報(bào),，組織部和參謀部會(huì)協(xié)助雷總進(jìn)行管理，幫他分擔(dān)管理工作,。在集團(tuán)總部對(duì)業(yè)務(wù)管理顆粒更細(xì)的同時(shí)，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項(xiàng)上,?！?/p>

雷軍在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)，籌建集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化,，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策,，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng),、任命和激勵(lì)上加大力度,，并帶領(lǐng)公司探索未來(lái)技術(shù)趨勢(shì)。