同事陽(yáng)了自己怕感染不去上班算曠工嗎律師：未與公司協(xié)商可算曠工(3)

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2022-12-15 05:05:52 現(xiàn)代快報(bào)

王崇偉：要區(qū)分情況來(lái)看。剩下兩人如果未被確診只是擔(dān)心感染,，可以與單位協(xié)商采取居家辦公的形式工作,，這樣不算曠工,。如果員工在未被確診，未與單位協(xié)商一致,，這種情形下不來(lái)上班的，單位可根據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。

黃進(jìn)沖：大部分員工確診,，剩下員工不愿上班的，應(yīng)該按照單位制度請(qǐng)假,，不請(qǐng)假的一般可按曠工處理,。

6用人單位能否因員工確診而解雇員工？

黃進(jìn)沖：在勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的情況下,，通常不可以此為由解除勞動(dòng)合同,，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。一方面,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；被依法追究刑事責(zé)任的。而用人單位以勞動(dòng)者確診為新冠肺炎為由解除勞動(dòng)合同,，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,，缺乏法律依據(jù)。另一方面,，勞動(dòng)者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者的,，用人單位還需依法支付其隔離期間的工作報(bào)酬,。綜上，勞動(dòng)者被確診為新冠肺炎,，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法解除,。

如果陽(yáng)性員工復(fù)工后出現(xiàn)后遺癥，用人單位能否開除員工,？

王崇偉：要區(qū)分情況來(lái)看,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，如果陽(yáng)性員工復(fù)工后出現(xiàn)后遺癥，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)代快報(bào)+記者鄧雯婷

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(責(zé)任編輯：路子康 CN078,、周晶晶 CN032)

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