但也不難想象,網(wǎng)上有很多人在抱怨自己的老板“鐵石心腸”。
比如項目組里的同事三分之一在發(fā)高燒,,三分之一在嗓子含刀片,。
可領(lǐng)導(dǎo)每天還在催著KPI,剩下的三分之一只能“一個人當(dāng)三個人用”,,扛起整個部門的重擔(dān),。
某網(wǎng)友說自己的小組原本只剩下她和另外一個同事還沒中招,工作還能勉強進行,。
結(jié)果同事前幾天早上突然覺得嗓子疼,,測了個抗原眼睜睜看它變成兩道杠。
“然后他在我的目瞪口呆下拿起包就跑了,,早餐帶的餅還在微波爐里轉(zhuǎn),。”
“猜猜除了餅,,還有誰留在辦公室繼續(xù)工作,?哦,原來是我自己,。”
“我也不想上班,,
但是沒有錢啊”
在這樣的氣氛中,,職場關(guān)系漸漸發(fā)生了微妙的變化。
“到底什么情況下需要申請休假或居家辦公”,,已經(jīng)成了足以讓辦公室分分鐘反目成仇的新·職場潛規(guī)則,。
如今網(wǎng)上偶爾會有這樣的吐槽:
“領(lǐng)導(dǎo)前幾天剛跟陽性友聚過餐,還要堅持來公司,?!?/p>
“同事說女兒的同學(xué)也陽了,我心想那你為什么還來上班”,。
一般來說大家普遍都認為“陽性需要居家”,。但由于新冠病毒存在潛伏期,情況稍微復(fù)雜一點,,就會產(chǎn)生分歧,。
比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要請假,?如果前幾天在樓道擦肩而過的鄰居陽了,,需不需要居家?
而很多人在覺得身體不適(哪怕至少普通鼻咽炎或感冒)時去上班,,也都會有種“道德負罪感”,。
但如果不去,又可能面臨被扣錢或者扣假期——“如果有的選,誰愿意冒風(fēng)險去公司啊,?!?/p>
目前大多數(shù)企業(yè),都尚未確立針對“員工得了新冠”的相應(yīng)規(guī)則和保障,。
員工陽了公司能辭退嗎,?上班陽了不算工傷,居家加班要算加班費隨著“新十條”的落地,,各地不再限制人員流動,,辦公室里“陽”同事越來越多了,打工人也擔(dān)心在上班時“陽了”
2022-12-22 11:44:14員工陽了公司能辭退嗎