但即使在癥狀較輕時(shí)能夠正常居家辦公,,按照公司的規(guī)則,,個(gè)人可能仍然要蒙受損失,。
去年大家討論新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視時(shí),,大概沒(méi)想過(guò)“陽(yáng)過(guò)”如今變成了職場(chǎng)香餑餑,。
因?yàn)檫@意味著你近期大概率無(wú)需再為感染新冠請(qǐng)假,。
有人甚至講起了地獄笑話,,“現(xiàn)在陽(yáng)性康復(fù)就相當(dāng)于女性說(shuō)自己已婚已育,?!?/p>
“考慮存在反復(fù)感染的可能,相當(dāng)于女性員工生二胎,?!?/p>
而在玩笑之外,不少人經(jīng)此一事,,也開始以新的維度審視自己公司——
“什么都是虛的,,如今愿意給員工放新冠帶薪假、報(bào)銷抗原檢測(cè)費(fèi)用的才是神仙公司,?!?/p>
@不瘦到88不改名
措手不及的公司
在對(duì)“陽(yáng)”的恐慌下,很多打工人的情緒會(huì)自然而然指向不給放假的公司,、“非要來(lái)上班”的同事,。
但客觀來(lái)說(shuō),現(xiàn)階段我們本身就處于大眾認(rèn)知,、政策配套都在轉(zhuǎn)向的時(shí)期,。懵的不光是普通人,,很多企業(yè)也是措手不及。
這幾天有人在某職場(chǎng)平臺(tái)上提問(wèn),,目前各個(gè)公司都是如何對(duì)待“員工陽(yáng)了”這件事的,?
回答者中的大多數(shù)都選擇了“還在決策中”。
如今很多企業(yè)里看起來(lái)非常扯的新冠請(qǐng)假,、居家制度,,其實(shí)本質(zhì)都是規(guī)章滯后。
比如要求員工提供“社區(qū)證明”,,是因?yàn)橹按_診,、密接的信息一般都會(huì)經(jīng)由社區(qū)通知。
而個(gè)別公司要求提供醫(yī)院的診斷書,,通常參考的是普通請(qǐng)病假操作,。
卻沒(méi)有考慮新冠作為流行病的特殊性。
從宏觀視角來(lái)看,,其實(shí)相關(guān)配套的滯后在各個(gè)層面都存在,。
前幾天有個(gè)新聞被大范圍轉(zhuǎn)發(fā):有公司稱員工感染新冠居家薪酬按60%發(fā)放。而上海人社局回應(yīng),,按照政策應(yīng)支付正常出勤工資,,不得打折。
沒(méi)陽(yáng),、陽(yáng)了、陽(yáng)過(guò)都該怎么辦,?一圖了解→
2022-12-21 09:26:53沒(méi)陽(yáng),、陽(yáng)了、陽(yáng)過(guò)都該怎么辦,?一圖了解→