員工拒跨省調(diào)動(dòng)被辭獲賠最終何某某獲14.26萬(wàn)元(3)

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2023-05-08 18:06:43 每日經(jīng)濟(jì)新聞

綜上,，判決如下：駁回上訴,，維持原判。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

公司

喊冤

：臨時(shí)性調(diào)動(dòng)

有必要性及合理性,，解除合法

然而,，公司及其北京分公司還是不服，向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，并給出如下理由：

1,、因席卷全球的新冠疫情影響，公司亦與全國(guó)所有企業(yè)一樣,，經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響,，公司業(yè)務(wù)幾乎停頓。為應(yīng)對(duì)疫情所帶來(lái)的影響,，公司經(jīng)慎重研究,，決定將包括何某某所在的驗(yàn)收部全體人員臨時(shí)調(diào)回至位于湖南長(zhǎng)沙的母公司工作。該臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)系因北京分公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地不具備工作條件,，該調(diào)動(dòng)系經(jīng)營(yíng)之必須,，具有合理性及合法性和緊迫性。

2,、用人單位依法享有用工自主權(quán),，公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)何某某調(diào)崗。公司已將工作地階段性調(diào)動(dòng)書(shū)面通知送達(dá)給何某某,，何某某作為勞動(dòng)者理應(yīng)服從公司臨時(shí)性調(diào)動(dòng)的安排,，其采取消極對(duì)抗，拒不服從公司勞動(dòng)規(guī)章制度，逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工,，公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

高院：工作地點(diǎn)調(diào)整應(yīng)征得勞動(dòng)者同意

一二審判得對(duì)

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng),。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意,。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，必須對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決,。

公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長(zhǎng)沙,，即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，也對(duì)何某某帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性影響,。在沒(méi)有與何某某協(xié)商一致的情況下,，公司單方解除與其的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù),。一,、二審法院依據(jù)查明的事實(shí)，所作處理并無(wú)不當(dāng),，公司及其北京分公司申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>

綜上,，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。

（當(dāng)事人系化名）

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(責(zé)任編輯：楊靖)

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