員工拒跨省調(diào)動被辭獲賠最終何某某獲14.26萬元(3)

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2023-05-08 18:06:43 每日經(jīng)濟新聞

綜上,，判決如下：駁回上訴,，維持原判。

圖片來源：視覺中國

公司

喊冤

：臨時性調(diào)動

有必要性及合理性,，解除合法

然而,，公司及其北京分公司還是不服,，向北京市高級人民法院申請再審，并給出如下理由：

1,、因席卷全球的新冠疫情影響,，公司亦與全國所有企業(yè)一樣，經(jīng)營造成嚴(yán)重影響,，公司業(yè)務(wù)幾乎停頓,。為應(yīng)對疫情所帶來的影響，公司經(jīng)慎重研究,，決定將包括何某某所在的驗收部全體人員臨時調(diào)回至位于湖南長沙的母公司工作,。該臨時性調(diào)動工作地點系因北京分公司經(jīng)營場地不具備工作條件，該調(diào)動系經(jīng)營之必須,，具有合理性及合法性和緊迫性,。

2、用人單位依法享有用工自主權(quán),，公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對何某某調(diào)崗,。公司已將工作地階段性調(diào)動書面通知送達給何某某，何某某作為勞動者理應(yīng)服從公司臨時性調(diào)動的安排,，其采取消極對抗,，拒不服從公司勞動規(guī)章制度，逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工,，公司依法有權(quán)解除勞動合同而無須承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

高院：工作地點調(diào)整應(yīng)征得勞動者同意

一二審判得對

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,，勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中,，用人單位對工作地點的調(diào)整如果對勞動者帶來實質(zhì)性影響的,，應(yīng)征得勞動者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，必須對勞動者工作地點進行調(diào)整的,，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。

公司將何某某的工作地點由北京調(diào)整至長沙,，即使如公司所稱僅是臨時性調(diào)動工作地點,，也對何某某帶來了實質(zhì)性影響。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下,，公司單方解除與其的勞動合同,，沒有法律依據(jù)。一,、二審法院依據(jù)查明的事實,，所作處理并無不當(dāng)，公司及其北京分公司申請再審的理由不能成立,。

綜上,，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

（當(dāng)事人系化名）

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(責(zé)任編輯：楊靖)

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