員工拒跨省調(diào)動(dòng)被辭獲賠最終何某某獲14.26萬元

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2023-05-08 18:06:43 每日經(jīng)濟(jì)新聞

勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng),。勞動(dòng)合同履行過程中,，用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)得征得勞動(dòng)者的同意,。

然而,，湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協(xié)商,，以辦公室裝修等為由,，單方面將其工作地變更為長沙，并要求限期到崗,。何某某當(dāng)即表示拒絕,，并指出公司未協(xié)商便單方面調(diào)崗是違法的，同時(shí)未在限定期限到崗,。公司一怒之下,，以何某某曠工為由解除勞動(dòng)合同。該案件經(jīng)過仲裁,、一審,、二審以及省高院再審，最終何某某獲賠14.26萬元。

公司單方面調(diào)崗

員工曠工被解雇

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示,，何某某2009年5月22日入職湖南某公司,，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2018年1月1日,，雙方約定勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同,。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。

2020年7月,，公司提交了工作地階段性調(diào)動(dòng)通知書,，稱因辦公室裝修，驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長沙市工作,，期間為2020年8月5日至2021年2月8日,，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報(bào)到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書,。

2020年8月13日,，公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣J(rèn)為何某某至2020年8月13日未到崗工作,，已屬曠工,，并要求其2020年8月18日報(bào)到上崗。何某某當(dāng)日向公司發(fā)出回復(fù)函,，聲稱不認(rèn)可調(diào)動(dòng)通知的內(nèi)容,，并認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人所說的調(diào)動(dòng)原因是因要節(jié)約成本，裁撤部門,。

2020年8月24日,，公司向何某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動(dòng)合同,。

何某某申請勞動(dòng)仲裁,，北京市朝陽區(qū)仲裁委作出不予受理通知書，決定不予受理,。

然而,，何某某不服，起訴到北京市朝陽區(qū)人民法院,，并請求法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元,；支付年終獎(jiǎng)31000元。

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