從這個(gè)角度上講,,公司在明知?jiǎng)⒛衬呈沁M(jìn)行人工輔助生殖的情況下,拒絕給其休假并將其開除是不合適的,;
二,、劉某某出生于1991年8月,進(jìn)行人工輔助生殖時(shí)為2022年5月,,已經(jīng)超過30歲,,對于女性來講已經(jīng)屬于晚生晚育的年齡,如果在這個(gè)年齡階段不及時(shí)生育,,以后生育孩子可能存在更高的身體健康風(fēng)險(xiǎn),,高齡婦女生育下來的孩子其健康風(fēng)險(xiǎn)也更高,也不符合國家優(yōu)生優(yōu)育的生育政策,;
三,、女性員工的生育不僅是女性員工自己的大事,更是一個(gè)家庭的大事,,同樣是關(guān)系一個(gè)國家,、一個(gè)民族持續(xù)發(fā)展繁榮的大事,全社會(huì)都有義務(wù)鼓勵(lì),、保障女性生育權(quán)的行使,,這也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的應(yīng)有之義。
作為一個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的工作條件來保障女性生育權(quán)的行使,,這里的工作條件自然包括企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥的女員工獲得治療,、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。
該公司對女性的生育權(quán)進(jìn)行狹隘,、錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí),,認(rèn)為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護(hù),,這是不對的,,法院予以糾正。
綜上,公司開除劉某某的理由不成立,,法院不予認(rèn)可,,公司應(yīng)及時(shí)恢復(fù)與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系。
判決如下:
一,、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)恢復(fù)與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系,,雙方從2022年6月17日起繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
二,、公司從2022年6月17日起按照6000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付劉某某工資到雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止,。
(注:文中所涉人物均為化名)
?女高官開除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,,據(jù)九派新聞視頻報(bào)道,,近日,“公司女高管違法開除員工”事件,,引起廣泛關(guān)注,。
2024-01-09 13:10:04女高官開除的員工被指學(xué)歷造假