女員工休假做助孕手術(shù)被開(kāi)除法院站在員工這一邊(3)

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2023-06-19 11:14:35 每日經(jīng)濟(jì)新聞

因此,，患不孕癥的劉某某有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

同時(shí),，劉某某作為企業(yè)員工,，享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利,。

作為女性,，更享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定,，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第二十九條規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

當(dāng)然,，被告作為企業(yè)，依法享有自主用工的權(quán)利。

用人單位在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要和勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)情況,，自主地決定用工形式、用工辦法,、工作地點(diǎn),、工作崗位、工資報(bào)酬等,，是法律賦予用人單位的天然權(quán)利,，也是用人單位生存、發(fā)展所必須,。

在本案中,，公司在劉某某明確告知其是不孕癥患者在進(jìn)行人工輔助生殖的情況下，仍然以劉某某連續(xù)曠工,，嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由將劉某某開(kāi)除,，這就涉及員工的生育權(quán)、勞動(dòng)權(quán)和企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價(jià)值衡量問(wèn)題,。

對(duì)此,，法院認(rèn)為公司開(kāi)除劉某某的理由是不能成立的，理由有三：

一,、企業(yè)制定的規(guī)章制度在不違背國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下對(duì)所有的員工均具有約束力,，但是女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)的用工自主權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,，女職工在孕期內(nèi)的,，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。這里的孕期既包括自然受孕也包括進(jìn)行人工輔助生殖而受孕,。

人工輔助生殖而受孕必然需要一定期間的治療和康復(fù)期,。

保障婦女人工輔助生殖同樣是女性不能剝奪的權(quán)利。

不能說(shuō)女性屬于不孕癥患者就需要聽(tīng)從企業(yè)的安排,，只能在征得企業(yè)同意,、在企業(yè)允許的期間內(nèi)才能進(jìn)行，如果企業(yè)不同意就不能自主進(jìn)行人工輔助生殖,，這與《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定是背道而馳的,。

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