女員工休假做助孕手術(shù)被開除法院站在員工這一邊(2)

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2023-06-19 11:14:35 每日經(jīng)濟新聞

2022年5月26日,，劉某某向公司請假公司沒有批準(zhǔn)。

2022年5月30日,、6月1日公司兩次催促劉某某返崗并向其發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

6月13日，劉某某在醫(yī)囑休息期滿后,，返回崗位,。

2022年6月16日，公司以劉某某5月26日起至6月10日未到崗為由,，根據(jù)《員工考勤管理辦法》第三十四條的規(guī)定向劉某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》,。

劉某某6月17日簽收后離開單位。

2022年7月中旬,，劉某某懷孕成功,。

劉某某認為公司屬違法解雇，要求繼續(xù)履行勞動合同,，并要求公司支付2022年6月1日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資待遇,。

公司則回應(yīng)稱，劉某某2022年5月23日起陸續(xù)到醫(yī)院檢查住院治療,，即行通常所稱的試管嬰兒手術(shù)所進行的身體檢查,，促排治療，取卵取精胚胎移植手術(shù)，不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇,，故劉某某從2022年5月23日請病假于法無據(jù),，劉某某的請假應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝坏呐鷾?zhǔn)，在單位未批準(zhǔn)的情況下公司按曠工處理合理合法,。

對此,，雙方產(chǎn)生爭議，劉某某將公司起訴到重慶市南岸區(qū)人民法院,。

重慶市南岸區(qū)人民法院認為,，本案爭議焦點是公司解除與劉某某的勞動關(guān)系是否合法。

法院經(jīng)審理認為,，公司以劉某某曠工為由解除與其的勞動關(guān)系,，其實質(zhì)反映的是劉某某作為女性的生育權(quán)、作為員工的勞動權(quán)和公司作為企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價值衡量,。法院對此解釋道：

生育權(quán)是女性的一項基本人權(quán),，是與生俱來不能剝奪的權(quán)利。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利,，也有不生育子女的自由”,。

生育權(quán)包括公民有自由而負責(zé)的決定是否生育、生育時間,、生育數(shù)量,、生育方式等生育決定權(quán)，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)和獲得特定生活保障的生活保障權(quán),。

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