燒烤店因親戚孩子來(lái)店里幫忙被罰款理由：雇傭童工(5)

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2023-06-26 09:09:31 光明網(wǎng)

第三,，具體到本案中,，銅川市勞動(dòng)監(jiān)察保障支隊(duì)在接到舉報(bào)后，從案件調(diào)查到申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中程序合法,、處罰得當(dāng),，被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行處罰。

“使用童工極大地危害了少年兒童的合法權(quán)益,，剝奪了他們的教育權(quán),，嚴(yán)重影響了他們的身心健康。對(duì)于企業(yè)而言,，非法使用童工法律風(fēng)險(xiǎn)極大,、違法成本極高，有害而無(wú)利,。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),，要牢固樹(shù)立依法用工的意識(shí)，認(rèn)清使用童工是不可逾越的高壓紅線,！”胡解良律師說(shuō),。

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雇傭不滿(mǎn)16周歲童工

蜜雪冰城被罰

今年4月，黑龍江省牡丹江市蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城勸業(yè)場(chǎng)店因違法雇傭未滿(mǎn)16周歲童工1名,，被牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局予以行政處罰,，罰款5000元。

涉事門(mén)店在今年3月10日至3月17日期間,，違法使用未滿(mǎn)16周歲童工1名,，共工作7日。按照《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十五條規(guī)定,，用人單位違法使用童工的,，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；前款期限不滿(mǎn)一個(gè)月的,，按照一個(gè)月計(jì)算,。

多知道點(diǎn)

暑假期間用工

這條“高壓線”絕對(duì)不能觸碰

暑假期間，有些同學(xué)為了積累工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)在假期找個(gè)兼職,，不少企業(yè)和商家也要招錄暑期工,。溫馨提醒：用人單位招錄暑期用工，一定要確認(rèn)對(duì)方的年齡是否滿(mǎn)16周歲,，一旦雇傭了童工,，可是要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的,。

何為童工,？

童工，指未滿(mǎn)16周歲受用人單位招用從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)的少年兒童,。

《勞動(dòng)法》第十五條第一款,、《禁止使用童工規(guī)定》第二條均規(guī)定,，用人單位不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。所以,，招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人是使用童工行為,。

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