耀州區(qū)人民法院:
符合法律規(guī)定
依法準(zhǔn)許強(qiáng)制執(zhí)行
耀州區(qū)法院認(rèn)為該《行政處罰決定書》認(rèn)定事實(shí)清楚,,證據(jù)確鑿,適用法律法規(guī)正確,,程序合法,,處罰適當(dāng)。申請(qǐng)執(zhí)行人——銅川市人社局在行政處罰程序中查明小小院燒烤店存在違規(guī)使用童工的行為,,且小小院燒烤店收到行政處罰決定書后在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟,,于2023年3月21日經(jīng)銅川市人社局催告后仍未完全履行支付義務(wù),該決定現(xiàn)已發(fā)生法律效力。現(xiàn)申請(qǐng)執(zhí)行人銅川市人社局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,,符合法律規(guī)定,,依法應(yīng)予準(zhǔn)許。
律師解讀:
認(rèn)定雇傭童工成立
被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行處罰
陜西絜矩律師事務(wù)所胡解良律師認(rèn)為,,本案具有一定的典型,,國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條:用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰,。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。具體到本案中:
第一,,基于勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員對(duì)未成年的嚴(yán)格保護(hù),,根據(jù)執(zhí)法工作要求,且燒烤店工作時(shí)間久,、工作量大,、環(huán)境雜亂,對(duì)未成年身體及心理影響較大,,不利于身心發(fā)展,,所以處罰沒有問題。
第二,,關(guān)于雇傭童工的認(rèn)定具體要看未成年人在該單位是否承擔(dān)具體工作內(nèi)容和支付勞動(dòng)報(bào)酬,。本案中,雙方簽訂《暑期工勞務(wù)合同》中約定次月發(fā)放上月工資,,可以認(rèn)定雇傭童工成立,。
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