燒烤店因親戚孩子來店里幫忙被罰款理由：雇傭童工(6)

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2023-06-26 09:09:31 光明網(wǎng)

需要注意的是，并非所有招用未滿十六周歲未成年人的行為都屬于使用童工,?？紤]到文藝、體育等工作的特殊性,，《禁止使用童工規(guī)定》第十三條的規(guī)定明確,，文藝,、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者,、運(yùn)動(dòng)員,，應(yīng)保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

學(xué)校,、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法組織未滿16周歲未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng),，不屬于使用童工,。

招用童工有何法律后果？

如果放任用人單位招用童工,，高強(qiáng)度的工作模式,、過長的工作時(shí)間、荒廢學(xué)業(yè)等問題就會嚴(yán)重?fù)p害未成年的身心健康,。我國規(guī)定招用童工的用人單位將承擔(dān)如下責(zé)任：

民事責(zé)任：童工雖然因主體資格欠缺不能繳納社會保險(xiǎn),，但是如果工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病，非法招用單位應(yīng)當(dāng)給予一次性賠償,?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在童工勞動(dòng)能力鑒定之后確定,。如果童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。

刑事責(zé)任：《刑法》第二百四十四條之一規(guī)定,，雇傭未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空,、井下作業(yè)的,，或者在爆炸性、易燃性,、放射性,、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的,，對直接責(zé)任人員,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金,；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。

行政責(zé)任：《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定,，用人單位使用童工的,，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,，從重處罰,。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān),?！督故褂猛ひ?guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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