醫(yī)生:薪酬和實(shí)際付出不匹配 7成年收入不足10萬(wàn)元(4)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2023-08-18 08:03:18

另一位省會(huì)城市的皮膚科主任接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)展示了自己的手機(jī)微信界面，半天時(shí)間內(nèi)消息超過(guò)200條,，列表前排均是病人的各種問(wèn)詢信息和醫(yī)院工作群消息,。這位主任說(shuō)，對(duì)這種工作節(jié)奏,，“已經(jīng)習(xí)慣了”,。

醫(yī)生的收入高還是低外界各有看法，但可以確定的是,，大部分普通和一線醫(yī)生距離傳聞中千萬(wàn)甚至上億的貪腐有著非常遙遠(yuǎn)的距離,。

汪澤（化名）已經(jīng)是一線城市某三甲醫(yī)院的主任醫(yī)師，這在醫(yī)生職稱上已經(jīng)做到了頂點(diǎn),。雖然沒(méi)有透露自己的具體收入水平,，但汪澤說(shuō)，醫(yī)生職稱做到什么級(jí)別,，對(duì)業(yè)務(wù)量,、病人量是有影響的,，這可能會(huì)造成不同職稱醫(yī)生之間的績(jī)效差別。但作為內(nèi)科醫(yī)生,，沒(méi)有“飛刀”等其他收入,，汪澤從本院獲得的臨床收入與同科室其他醫(yī)生差距不算太大。

“真正差距大的,，還是手里有權(quán)力的,，手中有權(quán)力才有尋租的空間?！蓖魸煞Q,，對(duì)普通醫(yī)生來(lái)說(shuō)，跟反腐沒(méi)太大關(guān)系（離貪腐有點(diǎn)遠(yuǎn)）,。

注重穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)

醫(yī)生薪酬體系改革仍在探索

記者注意到,，對(duì)醫(yī)生收入結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性改革早已開(kāi)始。

目前,，公立醫(yī)院醫(yī)生的薪酬主要由醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用及政府對(duì)醫(yī)院的財(cái)政投入構(gòu)成,。盡管政策一再?gòu)?qiáng)調(diào)“醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料,、檢查,、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤”。但過(guò)度醫(yī)療,、以藥養(yǎng)醫(yī)等不合理的醫(yī)療服務(wù)行為時(shí)有出現(xiàn),。

“多勞多得”仍然是醫(yī)生提高收入的主要手段。

今年7月24日,，國(guó)家衛(wèi)健委等6部委聯(lián)合發(fā)布了《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點(diǎn)工作任務(wù)》,。其中明確：落實(shí)藥品和醫(yī)用耗材集中采購(gòu)醫(yī)保資金結(jié)余留用政策；合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu),，注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵(lì),，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。同時(shí),，推動(dòng)各省開(kāi)展2023年醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整評(píng)估,，符合調(diào)整的在總量范圍內(nèi)及時(shí)調(diào)整價(jià)格。

首頁(yè)上一頁(yè)1 2 345 6 全文共 6 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

醫(yī)生:薪酬和實(shí)際付出不匹配 7成年收入不足10萬(wàn)元(4)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)