沒簽勞動合同可以要求公司繳納社保嗎,？
社保作為職工的基本權益,，是勞動者在職期間以及退休后的基本生活保障,。然而,，一些公司為了節(jié)省成本，會選擇不與員工簽訂正式的勞動合同。那么，在這種情況下，員工有權要求公司為其繳納社保嗎,？
1.勞動合同與社保的法律框架：
在我國，勞動合同法規(guī)定,，雇主和員工應當簽訂書面勞動合同,，確立勞動關系。根據(jù)《社會保險法》,，企業(yè)需要為員工繳納社會保險,。
2.未簽訂勞動合同的員工權益：
即使未與公司簽訂正式勞動合同，員工仍然享有要求公司繳納社保的權利,。但在實際操作中,，由于缺乏正式合同，員工往往難以維護自己的權益,。
3.如何要求繳納社保：
溝通協(xié)商：
與公司人力資源部門進行溝通,，明確提出社保繳納的要求。在多數(shù)情況下,，公司可能會愿意解決此問題,。
法律途徑：
如公司拒絕繳納社保，員工可采取法律途徑,，向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,，或直接將公司起訴到法院。
4.要求繳納社保的可能障礙：
未簽訂勞動合同的員工在要求繳納社保時可能會遇到一些障礙,。例如,，公司可能會否認存在勞動關系，或者不愿意承擔額外的社保繳納責任,。
5.避免權益受損的建議：
簽訂勞動合同：
在入職時,，應要求公司與您簽訂勞動合同，并確保合同中有關于社保繳納的明確條款,。
了解法律法規(guī)：
加強對勞動法,、社會保險法等相關法律法規(guī)的學習和了解，提高自我保護意識,。
加強集體協(xié)商：
員工可通過建立工會等集體組織,，加強與公司的集體協(xié)商，共同維護員工權益,。
隨著勞動法律法規(guī)的完善和勞動監(jiān)察力度的加強,，未簽訂勞動合同的問題有望得到更好的解決。同時,，員工也需要提高法律意識,，學會運用法律武器維護自己的權益。
勞動合同是保障員工權益的法律文件,，而社保是員工的基本權利,。即便在未簽訂勞動合同的情況下，員工仍應勇敢維權,，要求公司為其繳納社保,。通過合法途徑，我們可以更好地保護自己的權益,，實現(xiàn)公平與正義,。
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