東方甄選掉粉200萬(wàn)董宇輝漲粉300萬(wàn)(2)

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2023-12-16 14:16:00 澎湃新聞

羅永浩表示,，這種場(chǎng)面是最好處理的，比如說你是老板,，員工樣樣都比你強(qiáng)，這時(shí)真正難處理的其實(shí)不是老板,，是員工,，“員工就覺得我是做了一些貢獻(xiàn)，得了一些回報(bào),，但我是不是要稍稍克制一下,，免得同事們覺得我膨脹，或者江湖上認(rèn)為我功高震主之類的,。一個(gè)有格局的領(lǐng)導(dǎo),，人前人后就夸他，這時(shí)候所有人都覺得這個(gè)老板太牛了,?！?/p>

“怕員工比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)最沒格局了！”羅永浩說,，如果員工做得無(wú)比出色,，害怕的應(yīng)該是那個(gè)員工，做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該是最高興的,，明明只需要籠絡(luò)人心,，讓員工進(jìn)一步為自己創(chuàng)造價(jià)值。他還表示,，董宇輝的價(jià)值被嚴(yán)重低估了,。

12月16日，同為新東方前任名師的李笑來發(fā)文稱,，董宇輝遇到的,，只不過是再正常不過的現(xiàn)象：迅速發(fā)展的組織，在利益分配上永遠(yuǎn)不可能“恰如其分”,，因?yàn)闆]有任何機(jī)制可以做到在迅猛發(fā)展的過程中“即時(shí)且又準(zhǔn)確地恰當(dāng)調(diào)整”,。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，每個(gè)成員都會(huì)不由自主地放大自身的貢獻(xiàn),。

李笑來表示,，自己與董宇輝沒有任何直接聯(lián)系。所以,，對(duì)董宇輝的品性,，只有基于表面的理解,，很難知道他到底是如何思考的。只能用“如果我是董宇輝”來說這個(gè)事,。如果自己是董宇輝,，采取的策略應(yīng)該是：不做任何改變，不做任何回應(yīng),，現(xiàn)階段該干嘛干嘛,，僅此而已。

除了幾位新東方前員工出面力挺董宇輝,，倪萍,、馮唐等人也曾在直播間對(duì)東方甄選管理層建言，更有大廠公開稱要挖角董宇輝,。

12月16日,，網(wǎng)易有道戰(zhàn)略顧問“馬力在知群”公開宣布，要正式挖角董宇輝：作為網(wǎng)易有道的戰(zhàn)略顧問,，我和網(wǎng)易有道正式?jīng)Q定挖人,，董宇輝老師只要來了就是上市公司的聯(lián)席CEO，直接做高管,，“（公司）價(jià)值觀出了問題,，很難救了,?！?/p>

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