東方甄選掉粉200萬董宇輝漲粉300萬(2)

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2023-12-16 14:16:00 澎湃新聞

羅永浩表示,，這種場面是最好處理的,，比如說你是老板，員工樣樣都比你強(qiáng)，這時真正難處理的其實(shí)不是老板,，是員工,，“員工就覺得我是做了一些貢獻(xiàn),，得了一些回報(bào),，但我是不是要稍稍克制一下，免得同事們覺得我膨脹,，或者江湖上認(rèn)為我功高震主之類的,。一個有格局的領(lǐng)導(dǎo)，人前人后就夸他,，這時候所有人都覺得這個老板太牛了,。”

“怕員工比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)最沒格局了,！”羅永浩說,，如果員工做得無比出色，害怕的應(yīng)該是那個員工,，做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該是最高興的,，明明只需要籠絡(luò)人心，讓員工進(jìn)一步為自己創(chuàng)造價值,。他還表示,，董宇輝的價值被嚴(yán)重低估了。

12月16日,，同為新東方前任名師的李笑來發(fā)文稱,，董宇輝遇到的，只不過是再正常不過的現(xiàn)象：迅速發(fā)展的組織,，在利益分配上永遠(yuǎn)不可能“恰如其分”,，因?yàn)闆]有任何機(jī)制可以做到在迅猛發(fā)展的過程中“即時且又準(zhǔn)確地恰當(dāng)調(diào)整”。任何一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,，每個成員都會不由自主地放大自身的貢獻(xiàn),。

李笑來表示，自己與董宇輝沒有任何直接聯(lián)系,。所以,，對董宇輝的品性，只有基于表面的理解,，很難知道他到底是如何思考的,。只能用“如果我是董宇輝”來說這個事。如果自己是董宇輝,，采取的策略應(yīng)該是：不做任何改變,，不做任何回應(yīng)，現(xiàn)階段該干嘛干嘛,，僅此而已,。

除了幾位新東方前員工出面力挺董宇輝，倪萍,、馮唐等人也曾在直播間對東方甄選管理層建言,，更有大廠公開稱要挖角董宇輝。

12月16日,，網(wǎng)易有道戰(zhàn)略顧問“馬力在知群”公開宣布,，要正式挖角董宇輝：作為網(wǎng)易有道的戰(zhàn)略顧問，我和網(wǎng)易有道正式?jīng)Q定挖人,，董宇輝老師只要來了就是上市公司的聯(lián)席CEO,，直接做高管，“（公司）價值觀出了問題,，很難救了,。”

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