原標題：東方甄選：孫東旭職務(wù)變動反映其近期管理不善

17日晚間,，東方甄選在港交所發(fā)布公告稱,，董事會已于2023年12月16日議決解除孫東旭的公司行政總裁一職,，并罷免其公司執(zhí)行董事職務(wù)，即時生效,。

在公告中,，東方甄選表示，鑒于最近的輿論風波,，孫東旭職務(wù)變動反映了其近期對公司品牌及聲譽管理不善

,；董事會認為，孫東旭退出該等職位將能夠更好地維護本公司股東的利益,，從而讓經(jīng)驗更為豐富的董事接管本公司的日常管理,。

來源：東方甄選公告

公告還稱，孫東旭確認,，截至本公告日期,，其與董事會并無意見分歧,，并無向本公司提出任何申索,。

董事會已委任俞敏洪為公司新行政總裁，即時生效,。

俞敏洪將繼續(xù)出任董事會主席,，并將調(diào)任為本公司執(zhí)行董事,。

連日來，圍繞東方甄選的討論熱度不減,。

12月6日,，東方甄選小編在一則宣傳視頻下方留言稱，“每一次小作文制作,，都是主播在鏡頭前,，背后是文案創(chuàng)作團隊、拍攝團隊,、剪輯團隊的小伙伴們,，大家協(xié)作，才有了一篇篇專場小作文,。”董宇輝在直播中稱,，“小編胡回復(fù)”,。

12月12日晚間，東方甄選CEO孫東旭回應(yīng),，承認公司內(nèi)部出現(xiàn)了一些問題,，對小編提出批評，同時董宇輝做法也欠妥,。

孫東旭還在直播中透露了董宇輝的收入,，稱公司財報中其數(shù)千萬的收入只是一部分。

次日凌晨,，董宇輝發(fā)長文回應(yīng)“小作文”事件表示，東方甄選舉辦省級專場的這些“小作文”文案,，有自己直接寫的,，也有自己給小編提供思路和建議，還有小編按照自己想法寫的,，如果自己感覺滿意,，也不會改動或者少改動。

此后,，該事件持續(xù)發(fā)酵。

12月14日,，俞敏洪發(fā)聲稱,，小編作為員工在東方甄選官方賬號上發(fā)布自己的觀點,，而且一發(fā)再發(fā)，這樣的做法嚴重缺乏職業(yè)精神,，也說明公司管理上有很大的漏洞,。孫東旭在對問題進行解釋時提及了董宇輝的薪酬，這樣做也不恰當,。

俞敏洪稱,，自己作為董事長負有領(lǐng)導(dǎo)責任，“向宇輝表達了歉意,，小孫做事情年輕有沖勁,，但是不夠圓潤，所以相信大家可以理解,?！?/p>

不過在當天下午，網(wǎng)傳東方甄選內(nèi)部聊天記錄顯示,，孫東旭和董宇輝陷入二選一的境地,。

俞敏洪緊急表示，“沒事,，沒這么嚴重”,。

此后，孫東旭發(fā)布了道歉視頻,。

而當日,，東方甄選發(fā)布甄選品牌日12月15日至17日直播宣傳海報，董宇輝未在其中,。

不僅如此,，12月15日晚間，東方甄選主播天權(quán)在直播中疑似挑釁粉絲,。

12月16日,，東方甄選抖音賬號發(fā)布人事任免通知，“免去孫東旭的東方甄選執(zhí)行董事,、CEO職務(wù),，即日生效?！?/p>

面對一系列風波,，董宇輝和俞敏洪在12月16日晚間合體直播。

俞敏洪在直播中表示,，免去孫東旭CEO職務(wù),，并不是外界所傳的“二選一”。

這件事情與董宇輝沒有關(guān)系，主要是因為管理不善,，包括小編越過管理層在東方甄選官方賬號上的發(fā)言,，孫東旭在直播時不恰當?shù)谋磉_,，天權(quán)直播時的失態(tài)。

至于孫東旭是否離開公司,，俞敏洪提到,，孫東旭雖然不再擔任CEO，但會繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)者的身份為東方甄選做貢獻,。

董宇輝表示,，我沒有說要離開過。如果我的存在對東方甄選好,，我會繼續(xù)在,；如果對東方甄選不好，我可能會離開,。

董宇輝還回應(yīng)“小作文”事件稱，“日前的‘小作文“事件,，自己處理得不是很好。小編用賬號回復(fù)的事,，本來事情很小,，我的處理很幼稚不得體，與孫老師的溝通中話說得不是很好?！?/p>

董宇輝升任,！孫東旭留任！俞敏洪再發(fā)聲：老板必須心甘情愿為員工打工

12月17日晚11時許,，東方甄選發(fā)布直播預(yù)告海報,，宣布董宇輝將于12月18日20:00與新東方創(chuàng)始人俞敏洪一同進行直播。

董宇輝升任東方甄選高級合伙人

海報顯示,，董宇輝的身份將從“帶貨主播”變?yōu)椤皷|方甄選高級合伙人”,。

此前，俞敏洪在直播中稱，未來董宇輝一定會有話語權(quán),。

截至12月18日7時,，董宇輝賬號粉絲為2124.7萬，相較于17日早上9點30分的2024.9萬粉絲數(shù)增長近100萬,；東方甄選賬號粉絲量則逐漸回溫,，目前為2880.6萬。

俞敏洪再發(fā)聲：

老板必須心甘情愿為員工打工

據(jù)界面新聞報道,，12月17日,，俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國職業(yè)教育發(fā)展論壇，針對近期的東方甄選事件,，他表示：“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,，老板必須心甘情愿的為員工打工，方向一致,，就變成合伙人關(guān)系,。如果員工有能力，他又有自己的方向,，你不希望這個方向，那就好好分手,?！薄昂芏嗳诉€在大模大樣地當老板，居高臨下地管理,，傳統(tǒng)公司沒有問題,，如果你是現(xiàn)代性公司一定有問題?！庇崦艉榭偨Y(jié),。

俞敏洪認為，東方甄選出事原因在于管理團隊思維沒有扭轉(zhuǎn),，以傳統(tǒng)思維來管理優(yōu)秀員工,，靠著友情能維持一段時間。

最終造成了傳統(tǒng)管理模式不適應(yīng),，必然要引起震蕩和變動,。

“我后來也檢討自己，我應(yīng)該更早地強勢介入這件事情，也不會出現(xiàn)今天這樣兩敗俱傷的局面,?！庇崦艉楸硎尽?/p>

俞敏洪稱,，這一次事情的出現(xiàn),，在我的預(yù)料之中，早晚（會出事）,，“但作為董事長,，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子們（的問題）,，希望他們能自己解決問題,。”針對網(wǎng)紅模式發(fā)展道路,，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數(shù)次會議表達：“你們的商業(yè)模式必須變過來,，跟優(yōu)秀員工的關(guān)系必須改變。怎么說都不聽,，（他們認為）管理非常得心應(yīng)手,，年輕人體會不到背后的危機。我體會到了,，但是我沒辦法,。”“我是有網(wǎng)紅思維的,，我就是個大網(wǎng)紅,，我之所以不找新東方要錢，是因為我在新東方有股權(quán),，本來的利益就已經(jīng)被吃定了?！庇崦艉檫M一步表示：“但主播們必須要循序漸進的發(fā)展,，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人,?！?/p>

東方甄選公告：

孫東旭留任非執(zhí)行董事

12月17日晚間，東方甄選在港交所發(fā)布公告稱,，解除孫東旭行政總裁,、執(zhí)行董事職務(wù),。

但在公告所附的董事會成員名單上，孫東旭仍然被列為非執(zhí)行董事,。

這也印證了12月16日晚間俞敏洪在直播中所說,，孫東旭雖然被免去CEO職務(wù),，但仍將留在東方甄選，并從事相關(guān)管理工作,。

上述公告稱,，東方甄選控股有限公司董事會已于12月16日議決解除孫東旭的行政總裁一職，并罷免其公司執(zhí)行董事職務(wù),，即時生效,。