公募“降薪裁員”傳聞不斷行業(yè)信任與形象重塑任重道遠(yuǎn)(4)

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2024-01-08 14:48:23 證券時報

記者根據(jù)Wind統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,，自2021年公募行業(yè)的基金經(jīng)理離職數(shù)量首次超過了300人之后,，近兩年也一直維持在這個水平，2022年,、2023年的這一數(shù)據(jù)分別為323人,、320人。

行業(yè)信任與形象重塑

從1998年發(fā)展至今,，公募行業(yè)歷經(jīng)了25年的風(fēng)雨,，在服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了很重要的作用。尤其是近幾年,，公募行業(yè)經(jīng)歷了一個高速的發(fā)展期,，很多個人投資者都轉(zhuǎn)向了公募基金投資。

不過,，另一位基金觀察人士對記者表示,，也恰恰是最近3年，公募行業(yè)陷入了業(yè)績不佳的困境,，投資者獲得感差等問題,，都對行業(yè)的自身變革提出了迫切的改變需求。最近“裁員”“降薪”傳聞的流傳，一定程度上也反映了投資者對于公募行業(yè)痛點的情緒訴求——公募基金是否真的承擔(dān)了應(yīng)有的職責(zé),？

實際上,，這也是公募行業(yè)面臨的一個重要的議題，需要行業(yè)進(jìn)行反思和探討,，并且用行動去解決和回應(yīng),，因為這關(guān)乎行業(yè)信任與形象的重塑。

“在高質(zhì)量發(fā)展中,，如果公募基金希望重塑客戶信任與行業(yè)形象,，必須要有響應(yīng)和行動的決心。在這個過程中,，一些優(yōu)秀的企業(yè)或個人會脫穎而出,，而一些表現(xiàn)不佳的個體自然而然也會面臨淘汰。這是市場的嚴(yán)酷選擇,，也是任何行業(yè)向前發(fā)展的必經(jīng)階段,。”上述基金觀察人士說,。

他表示,，任何事物的發(fā)展都不會一帆風(fēng)順，也不可能一蹴而就,。只要初心不變,，企業(yè)有求變求發(fā)展的信心和行動，那么公募的未來仍值得期待,。

上述來自華南某中型基金公司的內(nèi)部人士也持類似觀點,。他在分析“降薪”傳聞時表示，表面來看,，產(chǎn)品降費,、規(guī)模減少、新發(fā)與持營均不理想,，會導(dǎo)致公司整體營收和利潤的減少,，自然也就會觸發(fā)基金公司啟動包括降薪、裁員等在內(nèi)的降本增效手段,，這其實也是行業(yè)周期性的體現(xiàn),。更深層次來看，這其實也是公募行業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展所必經(jīng)的“陣痛”階段,。2019年以來,，公募基金行業(yè)實現(xiàn)了超高速發(fā)展，但實際上行業(yè)的治理能力,、認(rèn)知水平等,，還沒有與當(dāng)前的行業(yè)地位和規(guī)模相匹配,，自然也就會出現(xiàn)一些“撕裂”，最主要的體現(xiàn)就是公募基金該如何發(fā)揮機構(gòu)投資者的專業(yè)價值,。

“我們經(jīng)常講欲取先予,，實際上公募行業(yè)更應(yīng)在這段蟄伏期中去反思去改進(jìn)，只有真正為投資者創(chuàng)造價值,，才能可持續(xù)地去獲取合理回報,。等到行業(yè)的這一輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革出清后，那些真正有所改變的公司,，才有可能成長為一流的資產(chǎn)管理機構(gòu),。”上述內(nèi)部人士說,。

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(責(zé)任編輯：楊靖)

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