公募“降薪裁員”傳聞不斷行業(yè)信任與形象重塑任重道遠(3)

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2024-01-08 14:48:23 證券時報

行業(yè)正處陣痛期

當前,，為何關于公募基金公司“裁員”“降薪”的傳聞頻頻傳出,，有的傳聞甚至將三年前的謠言“炒冷飯”,？

對此,，有公募基金觀察人士表示，“其實無風不起浪，或者說，也沒有必要去確認傳聞的主角究竟是哪幾家，因為行業(yè)正處‘陣痛期’,，這樣的情況可能會越來越多，成為業(yè)界現(xiàn)象,?！?/p>

華東某公募基金的一名內部人士認為，公募高速發(fā)展,、市場表現(xiàn)震蕩,、投資者獲得感不佳，在一系列因素的施壓下,，公募基金行業(yè)必將經(jīng)歷一個自我調整與革新的過程,。更重要的是，在提倡經(jīng)濟高質量發(fā)展的背景下,，公募基金行業(yè)也需要進行系列優(yōu)化甚至是改革,，才能實現(xiàn)更有質量的發(fā)展。在這個過程中,，行業(yè)的出清,、人員的流動都會是正?，F(xiàn)象。

上述人士還表示,，任何企業(yè)都會有人員流動的情況,，優(yōu)秀人才的吸納、績效相對不佳人員的流出是企業(yè)日常發(fā)展過程中的常見現(xiàn)象,，“不過,，當下并未明顯感覺到人員出現(xiàn)急劇流動。這或許有兩個方面的因素制約,?！币环矫妫魬?zhàn)是行業(yè)的共性,。在當下環(huán)境中,，企業(yè)在人員招聘上都會趨于謹慎，所以市場上空缺的好職位應該不是很多,，這就導致在職員工外出流動的意愿不強,。另一方面，大多數(shù)企業(yè)的員工績效考核都是以年度為單位,，很多公司的考核周期還會綜合考慮至三年、五年,，一個部門或一個團隊很難出現(xiàn)所有人績效都不好的情況,，因此基于績效評定不佳而面臨淘汰員工仍屬個別情況，很難形成規(guī)模性,。不過,，可以預見，未來幾年公募行業(yè)的績效管理只會更加嚴格,，人才的選拔也會更加謹慎,。

華南某中型基金公司的內部人士就對記者表示，其所在的公司已經(jīng)開始嚴控員工增量,，“除非業(yè)務工作極端需要,，否則新的招聘指標一律暫停。離職方面,，和往年數(shù)量差不多,，沒有明顯變化?！?/p>

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