后來(lái)公司以他的口吻擬了一份道歉函讓他簽字道歉才給了賠償金,?!吧厦鏀M好了一堆道歉的話(huà),,比如自己與公司企業(yè)文化不符,,能力不足等?!睂O某稱(chēng)自己至今未拿到離職證明,。
1月8日下午,大河報(bào)·豫視頻《看見(jiàn)》記者分別致電涉事公司以及人力員工井某,,電話(huà)均無(wú)人接聽(tīng),記者給井某發(fā)去短信,,截至發(fā)稿時(shí)也未獲得回應(yīng),。
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對(duì)于員工在試用期內(nèi)被開(kāi)除,浙江漢鼎律師事務(wù)所張永輝律師稱(chēng),,試用期并不是“隨意期”,,用人單位不能隨意“炒魷魚(yú)”。
只有在以下情形內(nèi),,用人單位才可在試用期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同:
《勞動(dòng)合同法》第39條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,。
第40條:有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的。
張永輝認(rèn)為,,試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分證據(jù)證明,,否則應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
該事件中,孫某如果認(rèn)為單位屬于試用期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),,可以申請(qǐng)仲裁維權(quán),。
?女高官開(kāi)除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,據(jù)九派新聞視頻報(bào)道,,近日,,“公司女高管違法開(kāi)除員工”事件,引起廣泛關(guān)注,。
2024-01-09 13:10:04女高官開(kāi)除的員工被指學(xué)歷造假“我現(xiàn)在就違法解除勞動(dòng)合同”“我違法你管得著嗎,?”“你可以去走勞動(dòng)仲裁,但是一審,、二審下來(lái),,到時(shí)讓你2年半都找不到工作。
2024-01-08 10:16:23女高管叫囂就要違法解雇員工