女高管違法開除事件當(dāng)事人發(fā)聲：惡意開除 非能力不足(2)
后來公司以他的口吻擬了一份道歉函讓他簽字道歉才給了賠償金。“上面擬好了一堆道歉的話，比如自己與公司企業(yè)文化不符，能力不足等,。”孫某稱自己至今未拿到離職證明,。
1月8日下午,，大河報·豫視頻《看見》記者分別致電涉事公司以及人力員工井某，電話均無人接聽,，記者給井某發(fā)去短信,，截至發(fā)稿時也未獲得回應(yīng)。
視頻截圖
對于員工在試用期內(nèi)被開除,，浙江漢鼎律師事務(wù)所張永輝律師稱,，試用期并不是“隨意期”，用人單位不能隨意“炒魷魚”,。
只有在以下情形內(nèi),，用人單位才可在試用期解除與勞動者的勞動合同：
《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。
第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
張永輝認(rèn)為,，試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)有充分證據(jù)證明,，否則應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。
該事件中,，孫某如果認(rèn)為單位屬于試用期間違法解除勞動關(guān)系的話,，可以申請仲裁維權(quán)。
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