被違法開除員工：并非能力不足 被逼簽道歉函才給賠償(2)
1月8日下午,，大河報·豫視頻《看見》記者分別致電涉事公司以及人力員工井某，電話均無人接聽,，記者給井某發(fā)去短信,，截至發(fā)稿時也未獲得回應。
視頻截圖
對于員工在試用期內被開除,，浙江漢鼎律師事務所張永輝律師稱,，試用期并不是“隨意期”，用人單位不能隨意“炒魷魚”,。只有在以下情形內,，用人單位才可在試用期解除與勞動者的勞動合同：
《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。
第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
張永輝認為,，試用期內以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同應有充分證據(jù)證明,，否則應支付違法解除勞動合同的賠償金。該事件中,，孫某如果認為單位屬于試用期間違法解除勞動關系的話,，可以申請仲裁維權。
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