一員工就因深夜發(fā)布了一條對(duì)同事不滿(mǎn)的微信朋友圈結(jié)果被公司辭退！員工委屈，訴至法院,！那么,，法院會(huì)怎么判,？

事件回顧

小葉2006年8月21日入職廣州某公司,。2018年1月1日,，小葉與公司簽訂了自2018年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,。同時(shí)勞動(dòng)合同約定員工應(yīng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2019年9月20日凌晨1時(shí)07分,，小葉發(fā)布了一條表達(dá)對(duì)同事不滿(mǎn)的朋友圈——

“震怒久久未消,，想不到我們公司還暗藏了功力如此深厚高級(jí)又立恩愛(ài)人設(shè)又立傳統(tǒng)好妻子好媽媽牌坊又一副人畜無(wú)害楚楚可憐溫順乖巧懂事聽(tīng)話(huà)和同事老板客戶(hù)甲方關(guān)系都打理得‘頭頭是道’的白兔X,，超惡心，已婚已育還要和公司所謂小鮮肉搞曖昧撒嬌賣(mài)萌嗔怒,，考慮過(guò)光天化日之下我就這么近距離天天要洗眼睛的感受嗎,？看不見(jiàn)我朋友圈也沒(méi)關(guān)系，總會(huì)有人傳到你那里去,，大半夜能忍住不直接小窗或明天當(dāng)面怒罵我是真的太南了,，我居然還和這么賤的他們?cè)?jīng)那么friend過(guò)，想想就夠惡心自己nnnnnnn久??！”

雖然小葉之后于9月23日將此條朋友圈設(shè)置為“僅自己可見(jiàn)”，但內(nèi)容已通過(guò)其他同事廣泛傳播,，全公司人盡皆知,。

10月18日，公司向小葉發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》“您2019年9月于微信朋友圈發(fā)布了一條對(duì)公司同事不滿(mǎn)的朋友圈,，對(duì)公司形象和聲譽(yù)造成了嚴(yán)重?fù)p壞,，給員工和公司秩序造成了惡劣影響。

鑒于以上情況,，公司曾于2019年10月18日與您面談溝通,，希望您能發(fā)布新的朋友圈對(duì)上述朋友圈內(nèi)容進(jìn)行澄清，但遭您當(dāng)面拒絕,。

根據(jù)《員工手冊(cè)》（2018年4月修訂）第二章第十二條‘六-3-（7）’條規(guī)定,，您的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律。公司正式于2019年10月18日與您無(wú)償解除勞動(dòng)合同……”,。

小葉在該通知書(shū)下方簽名確認(rèn)并提出：“并無(wú)上述事項(xiàng),，本人在溝通面談時(shí)已表明，朋友圈內(nèi)容并非針對(duì)本公司人員且已設(shè)為私人可見(jiàn)并可刪除,，未對(duì)公司造成不良影響,，是公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同”。

隨后,，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求：

一、確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同,；

二,、公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

227067.36元。

仲裁裁決：

駁回申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求,。

小葉不服,，提起訴訟。

法院裁決：

員工違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

公司系合法解除

一審

一審法院認(rèn)為：

其一，小葉在員工手冊(cè)培訓(xùn)確認(rèn)表中確認(rèn)了解并掌握員工手冊(cè)的內(nèi)容,，該《員工手冊(cè)》對(duì)公司所有員工具有約束力,。即使沒(méi)有《員工手冊(cè)》，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也約定了員工應(yīng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

其二,，微信朋友圈提及“想不到我們公司還有……”結(jié)合“我這么近距離”，常理而言,，應(yīng)指Z公司及其同事,，小葉稱(chēng)該微信朋友圈針對(duì)的是案外公司和案外人缺乏依據(jù)，與常理不符,。

此外,，微信朋友圈雖然為小葉個(gè)人掌握使用，但并非法外之地,，同事之間會(huì)通過(guò)微信進(jìn)行工作上的溝通交流,。小葉作為項(xiàng)目經(jīng)理,，屬于一定職級(jí)的管理人員,，更應(yīng)謹(jǐn)言慎行，維護(hù)公司形象和聲譽(yù),，正確處理同事關(guān)系,，而不應(yīng)通過(guò)微信朋友圈發(fā)布缺乏依據(jù)和容易造成不良影響的內(nèi)容，即使他在非工作時(shí)間通過(guò)個(gè)人設(shè)備發(fā)布朋友圈,，但很明顯該微信朋友圈會(huì)通過(guò)其同事廣泛傳播,，其影響范圍已拓展至全體同事，會(huì)對(duì)指向人物及公司形象和聲譽(yù)造成不良影響,。

由此可見(jiàn),，小葉發(fā)布上述微信朋友圈不僅違反了《員工手冊(cè)》第二章第十二條‘六-3-（7）’條規(guī)定，同時(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律,，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同雖嚴(yán)格但并未違法,，依法無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

小葉不服,，再次上訴,。

二審

二審法院認(rèn)為，小葉作為具有完全民事行為能力的成年人及任職多年的員工,，本應(yīng)持冷靜客觀態(tài)度處理公司同事之間關(guān)系,，但是卻通過(guò)微信朋友圈針對(duì)公司另一女同事與公司上級(jí)、客戶(hù),、同事之間關(guān)系發(fā)表不當(dāng)言論,，并使用惡劣語(yǔ)言對(duì)該公司同事進(jìn)行人身攻擊以及人格侮辱，以發(fā)泄自身情緒,，屬于錯(cuò)誤行為,。

雖然小葉主張其發(fā)布的時(shí)間較短,，未造成惡劣影響，但他在發(fā)布朋友圈時(shí)亦陳述“總會(huì)有人傳到你（公司另一女同事）那里去”,，由此可見(jiàn)小葉對(duì)于其朋友圈內(nèi)容會(huì)在同事,、客戶(hù)之間進(jìn)行廣泛傳播存在明知和故意。

綜上,，判決如下：駁回上訴,，維持原判。

本判決為終審判決,。

社長(zhǎng)提醒：

互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,，仍應(yīng)遵守法律規(guī)定以及社會(huì)公德，不得損害他人權(quán)利,！工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免,，但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度處理。有話(huà)好好說(shuō),，凡事好商量,。通過(guò)積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)化解矛盾，才能建立更良好的工作關(guān)系哦,！