霍啟剛建議增加年輕人年假天數(shù) 強制實施帶薪年假(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-03-05 08:02:56 中國青年網(wǎng)

長此以往，對社會公眾的精神素養(yǎng),、整體風(fēng)貌,、奮斗水平會產(chǎn)生影響?！?/p>

霍啟剛表示,，由于休假制度不完善,，我國旅游業(yè)也受到了影響,。

首先，國內(nèi)游客出行窗口過于集中,，供需矛盾突出,。

旅游市場“潮汐效應(yīng)”明顯，出游需求過度集中在“五一”“十一”等假期,，給民航,、鐵路、公路,、城建,、商業(yè)、景區(qū),、住宿等各部門帶來巨大供給壓力,，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，游客體驗差,，嚴(yán)重影響了我國旅游業(yè)的競爭力,。

此外，受假期時長約束,，中近程游占主導(dǎo),，加劇產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域不平衡。

2023年我國國內(nèi)游游客產(chǎn)出量與接待量集中在中東部10省份的城市群,，近程省內(nèi)或相鄰省份客流占主導(dǎo),，不利于改變我國旅游業(yè)區(qū)域與城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀。

第三,，現(xiàn)有年假制度抑制了占旅游市場主體地位的青年群體的消費力,。

2023年，我國人均出游次數(shù)最多的群體為具有獨立旅游消費決策權(quán)的“95后”,，但“95后”工齡普遍在10年以下,，5天的年休假時間無法有效釋放其出行消費潛力,。

霍啟剛建議,，嚴(yán)格落實現(xiàn)有勞動法中關(guān)于每周工作時間的規(guī)定，對企事業(yè)單位工時執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理,，非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工“雙休”,，對企業(yè)確因工作需要延長職工工時的情況作出明文規(guī)定。

目前,，部分企業(yè)在執(zhí)行政策時通過現(xiàn)金對年假進行贖買,。

相關(guān)部門應(yīng)出臺細(xì)則,，規(guī)定非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形作出明文規(guī)定,。

相關(guān)部門需加大執(zhí)法檢查力度,，將落實帶薪年休假制度作為勞動保障監(jiān)察的重點內(nèi)容。

考慮企業(yè)用工成本,，相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)新檢查手段,，獎懲并行，將企業(yè)落實帶薪休假的情況作為企業(yè)獎懲,、信用,、等級評定等的重要依據(jù)，激勵企業(yè)落實《條例》,。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

關(guān)閉

霍啟剛建議增加年輕人年假天數(shù) 強制實施帶薪年假(2)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點