代表委員熱議：靠什么為生育減負(fù) 完善政策體系(3)

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2024-03-05 14:16:17 中國青年網(wǎng)

國家衛(wèi)健委2019年開展的人口與家庭動態(tài)監(jiān)測調(diào)查顯示,，近四分之三的育齡母親對家庭養(yǎng)育中的經(jīng)濟(jì)成本具有貢獻(xiàn)性，不論母親是正規(guī),、非正規(guī)就業(yè)還是全職狀態(tài)并不會影響丈夫提供的照料時間,。2020年由全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合開展的第四期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,，0-17歲孩子的日常生活照料、輔導(dǎo)作業(yè)和接送主要由母親承擔(dān)的分別占76.1%,、67.5%和63.6%,。

在吳瑞君看來,，年輕人尤其是女性受教育程度提升，重視優(yōu)生優(yōu)育,，對孩子質(zhì)量的需求高于對孩子數(shù)量的需求,，這是一個人口發(fā)展的基本規(guī)律。我國育齡婦女的婚育年齡隨受教育時間推遲,，也是影響生育因素的原因,。

她認(rèn)為，可探索實(shí)施夫妻共享的育兒假,，強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的三分之一，引導(dǎo)企業(yè)消除隱形障礙,，營造育兒友好環(huán)境,。

在茅倬彥看來，除了推動男性積極分擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任,，還應(yīng)強(qiáng)化制度建設(shè)促進(jìn)勞動力市場生育成本的分擔(dān),，比如，建立多方共擔(dān)的合理成本分擔(dān)機(jī)制,，縮小男性和女性雇傭成本差距,，保障女性就業(yè)權(quán)益。

在全國政協(xié)十四屆一次會議期間,，全國政協(xié)委員歐彥伶提交了一份《關(guān)于探索破解育齡婦女新生育政策下就業(yè)難問題的提案》,，建議探索建立靈活多樣的生育哺乳期人性化工作機(jī)制，切實(shí)保障女性職工的“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”,。該提案得到國務(wù)院婦女兒童工作委員會辦公室的答復(fù),。

李斌介紹，在照護(hù)支持方面,，各?。▍^(qū)、市）普遍延長產(chǎn)假至158天及以上,，超過半數(shù)的省份生育津貼支付期限不低于158天,。

加快完善生育支持政策體系

2019年5月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,。2022年7月,，《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》提出7個方面20項(xiàng)舉措。

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