本來去應(yīng)聘的卻被騙花錢培訓(xùn)了竹籃打水一場空(5)

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2024-03-06 13:11:36 中工網(wǎng)

陳靜說,，在這個過程中,，有的求職者慢慢意識到一些不合理,，想要終止培訓(xùn),，而招聘者則通過心理暗示如不繼續(xù),，那么之前承諾的美好未來就無法實現(xiàn),，讓求職者因為沉沒成本效應(yīng)而產(chǎn)生逃避心理,，導(dǎo)致一些求職者多次貸款參加培訓(xùn),，直到無力繼續(xù)貸款而又沒有實現(xiàn)就業(yè)時,，才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙,。

分析“招轉(zhuǎn)培”套路，北京京都律師事務(wù)所律師常莎發(fā)現(xiàn),，這些求職者大多存在以下共同點：投遞簡歷的工作崗位門檻相對較低,；本身的條件不太符合求職崗位；對某個行業(yè)了解不深,，但想進(jìn)入該行業(yè),；初入職場或進(jìn)入職場不久；技能水平偏低等,。

“因此,，他們在求職過程中，往往會將姿態(tài)放得很低,，并愿意通過改變自身狀況來滿足對方要求,。”常莎說,。

常莎分析說,，“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”涉及刑法、民法,、行政法調(diào)整下的法律關(guān)系,。從受害者遭遇看,，用工、培訓(xùn),、貸款等內(nèi)容涉及勞動管理,、教育管理、金融管理等多個行政管理部門,，這也一定程度導(dǎo)致了維權(quán)難,，受害者向單一部門反映，效果可能難以令人滿意,。

“從形式上看,，眾多受害者都和涉案單位簽訂了所謂的書面協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù),，似乎是很典型的民事案件,，但受害者因為缺乏法律知識等問題，想依法通過民事訴訟主張權(quán)利,，現(xiàn)實難度較大,。”常莎說,，目前,，上海、北京等地法院都有類似判決,，對部分“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”行為以“詐騙罪”或“合同詐騙罪”追究刑事責(zé)任,。

“相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度,。各平臺要加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實名認(rèn)證,，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立招聘企業(yè)紅黑榜制度,，確保發(fā)布的信息真實,、合法、有效,?！背Ｉㄗh。

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