博士五年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤校方回應(yīng)：不便回答

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2024-03-11 08:27:00 環(huán)球網(wǎng)

原標題：“博士5年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤保衛(wèi)”,，校方回應(yīng)

近日,，一則《太原師范學院引進和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》的截圖在多個關(guān)注高教領(lǐng)域話題的網(wǎng)絡(luò)平臺上引起關(guān)注,。

記者查詢發(fā)現(xiàn),，太原師范學院官網(wǎng)“人才引進”欄目確實在2021年6月17日發(fā)布了這一則《太原師范學院引進和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》。

網(wǎng)上引起比較多討論的是該辦法“管理和考核”一節(jié)的內(nèi)容,。

《太原師范學院引進和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》的截圖,。

上述辦法規(guī)定，太原師范學院“全職引進的高層次人才在我校的最低服務(wù)期為8年”,。

同時,，還規(guī)定，“引進的博士研究生來校工作滿五年,，如未能晉升副教授（已達副教授任職條件因指標原因未晉升除外）,，本人需服從學校安排轉(zhuǎn)到后勤、保衛(wèi)等服務(wù)保障崗位,?！?/p>

對此，有網(wǎng)友表示,，“近年來,，很多985高校實行新進博士‘非升即走’制度，沒想到地方高校也開始效仿了,?！?/p>

另外,，上述辦法還規(guī)定：“享受政府特殊津貼專家,、山西省高等學校中青年拔尖創(chuàng)新人才，每月發(fā)放獎勵績效1000元,；山西省青年拔尖人才,、山西省學術(shù)技術(shù)帶頭人、山西省高等學校優(yōu)秀青年學術(shù)帶頭人,、省宣傳文化系統(tǒng)‘四個一批’人才,，每月發(fā)放獎勵績效700元；省級教學名師,，每月發(fā)放獎勵績效400元,。（均指在職期間）”

對此,，也有網(wǎng)友表示，“省級青年拔尖人才每個月最多補貼1000元,，在國內(nèi)各大高校積極爭取引進人才的當下,，已經(jīng)沒有多大吸引力?！?/p>

3月10日下午,，記者電話采訪了多位太原師范學院各教學科研單位人才引進工作負責人。

一名教學單位工作人員表示,，學校以及院所層面還會有進一步對人才支持的方案,。

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