岳婿雙行長三代煙草人的問題出在哪近親繁殖咋治

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2024-04-09 16:36:01 央視網(wǎng)

原標題：煙草三代人,、岳婿雙行長……問題出在哪,？

4月7日，對于一男孩說出“爺爺是行長,，媽媽是副行長,，想繼承爸爸當行長”的視頻,，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正式回應(yīng)，稱孩子的爺爺,、外公和父母確實都是該行員工,，且崗位均符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。

至此,，事情暫時告一段落,。

但是，在這次事件的討論中,，公眾對于國企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮,，才是更值得我們思考、重視的問題,。

從“三代煙草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調(diào)侃,，人們對童言童語的敏感,，都指向一個現(xiàn)實：

目前國企,、基層黨政機關(guān)里，仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象,。

上有政策,，下有對策

其實，為了避免“體制內(nèi)”親戚遍地,，古人早就提出“任職回避”,，比如東漢規(guī)定“婚姻之家及兩州人不得交互為官”，此后歷代都在不斷細化回避制度,。

新中國初期,，任職回避制度一度缺失，直到上世紀80年代,，公務(wù)員制度在多地試行,，具體、明確的公務(wù)員回避規(guī)定才陸續(xù)出臺,。

從1986年《關(guān)于嚴格按照黨的原則選拔任用干部的通知》,，到2001年起，《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度先后出臺,，我國逐漸對國企,、央企的任職回避作出了詳細規(guī)定。

目前,，絕大部分央企,、國企在招聘時，對“親屬回避”都有明確要求,。

不同企業(yè)的要求不同,，總體來說有三種情況：單位回避、部門回避和崗位回避,。有的企業(yè)僅對特定的崗位和部門設(shè)限,；有的企業(yè)要求回避近親屬擔任領(lǐng)導(dǎo)的單位；有的企業(yè)則“一刀切”,，只要有近親屬任職的單位,，就不得報考。

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