同時,對國企落實“親屬回避”還缺乏常態(tài)化制度化的監(jiān)管,。
比如,,2022年江西省的“周公子”事件,,如果不是本人在朋友圈“炫富秀權(quán)”,,公眾根本發(fā)現(xiàn)不了,,原來這一大家子都在該省交通系統(tǒng)工作。
而且,有些國企本來就不好監(jiān)督,。
北京師范大學(xué)法學(xué)院教授,、中國刑法學(xué)研究會副秘書長彭新林提出,國企任職回避落實不到位的領(lǐng)域,,往往是權(quán)力集中,、資金密集、資源豐富的領(lǐng)域,,甚至是壟斷性行業(yè),。這些領(lǐng)域的國企,本身就有一定的封閉性,,外部監(jiān)督相對薄弱,。
于是,在人們看不到的角落,,“近親繁殖”悄悄滋生,。
最重要的是公平
多年來,人們想盡辦法來規(guī)避“體制內(nèi)”的“近親繁殖”,。
我國的親屬回避條款變得越來越細(xì)致,、全面。30多年前,,“任職回避”僅限于黨組織干部選拔,,要按規(guī)定程序“一視同仁”,且本人回避討論,。
如今,,“任職回避”已成國企共識。
許多央企,、國企在招聘時,,都會公開亮出“回避條款”,甚至有企業(yè)把回避的對象,,從近親,、姻親擴展到同學(xué)、師生關(guān)系上,。
監(jiān)察機關(guān)也在不斷“嚴(yán)打”,。比如2020年,中央巡視組發(fā)現(xiàn),,經(jīng)多輪巡視,,招商局集團(tuán)、國家電力投資集團(tuán),、中國船舶集團(tuán),、國家電網(wǎng)等多家企業(yè)就“回避”問題進(jìn)行了整改,。
北京大學(xué)公共政策研究中心副主任莊德水指出,
要想真正落實好親屬回避制度,,還需要借助監(jiān)督之力,。“外部監(jiān)督機制越完善,,滋生腐敗的空間就會越小,。”
要想真正落實好親屬回避制度,,還需要借助監(jiān)督之力,。“外部監(jiān)督機制越完善,,滋生腐敗的空間就會越小,。”
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