盡管國企“任職回避”制度已實施20多年,,但“近親繁殖”仍屢見不鮮,,主要集中在金融、電信,、電力,、煙草等領(lǐng)域。
比如中央巡視組2015年“點名”中石油,、中國太平保險,、中國人壽等9家單位存在“近親繁殖”;此后又發(fā)現(xiàn),,中國工商銀行總行六百多名干部中,,有“220名干部的配偶,、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”,。2019年,中紀委曝光中國建設(shè)銀行一原副總經(jīng)理幫親戚調(diào)動工作,、貴州茅臺原董事長大搞家族式腐敗,。
同時,安插“關(guān)系戶”的手段也越來越隱蔽,。
比如,,有的招聘要求根據(jù)親屬個人簡歷“量身定制”,就差把“蘿卜坑”三個字擺在紙面上,;有的搞“資源互換”,,讓“你孩子進我單位,我孩子進你單位”,;此外,,偽造簡歷、繞道進人,、內(nèi)部照顧更是屢見不鮮……
“任人唯親”防不勝防,。
“近親繁殖”,根源何在,?
不可否認,,國企、央企“近親繁殖”有歷史原因,。
計劃經(jīng)濟時代,,我國國企按戰(zhàn)線、系統(tǒng)來劃分,,自成一體,,相對封閉,在招聘時,,會對職工子女有傾斜政策,,甚至在農(nóng),、林、水,、地礦等常年野外作業(yè)的系統(tǒng),,還存在“接班頂替”現(xiàn)象,即父輩退休,,子女“繼承”崗位,。
彼時,“子承父業(yè)”“三代同廠”是凝聚力,、歸屬感的象征,。然而,時過境遷,,時代變了,,但還是有人存在“子承父業(yè)”的思維慣性。
從現(xiàn)實層面來看,,“親屬回避”盡管有明文規(guī)定,,但招聘制度不夠公開、透明,,監(jiān)督機制不夠有效,、有力,讓規(guī)定難以落地,。相比于黨政機關(guān),,央企、國企的領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營決策,、錄人用人上,,有更大的權(quán)力。
《繁花》火了,。這部改編自上海作家金宇澄同名小說,、王家衛(wèi)“十年磨一劍”的電視劇,開播10分鐘收視率破2,,豆瓣10萬網(wǎng)友打出8.2高分,。
2024-01-09 13:57:42胡歌:阿寶是我父輩那代人的縮影5月25日,中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布了關(guān)于國家煙草專賣局領(lǐng)導(dǎo)層的信息更新
2024-05-25 19:52:44中紀委周末再打虎,!