落實帶薪休假為何這么難單位設限,、競爭壓力,、維權不易

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2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

北京市煒衡律師事務所高級合伙人,、勞動法專業(yè)委員會主任姚均昌表示：“在我經(jīng)手的勞動仲裁案件中，90%的案件都涉及到未休年假的賠償問題,。自2008年《職工帶薪年休假條例》實施以來已過去了16年,，然而仍有許多人無法休滿年假?！彪S著“五一”假期的到來,，關于調休的爭議再度升溫，諸如“我國不包括調休的公共假期為11天”,、“‘五一’調休是否考慮了單休人士”等話題在各大平臺熱搜榜上頻繁出現(xiàn),。

紅星新聞記者發(fā)起的一項調查問卷顯示，在162名受訪者中,，僅有68人在過去三年內完整休滿了年假,，而40人所在的公司則沒有年假制度或其本人未休過一天年假。南京大學法學院副教授周長征認為，帶薪年假難以落實的主要原因是缺乏有效的監(jiān)管,。姚均昌建議，監(jiān)管部門應主動進行定期或不定期抽查,，以確保企業(yè)切實執(zhí)行帶薪休假制度,。

調查問卷結果顯示，162名受訪者中有40人在過去三年未休一天年假,。2008年1月1日,，《職工帶薪年休假條例》正式生效，規(guī)定職工累計工作滿1年至不滿10年的,，享有5天年假,；滿10年至不滿20年的，享有10天年假,；滿20年以上的,，享有15天年假。國家法定休假日,、休息日不計入年休假天數(shù),。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。對于職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

盡管有明確規(guī)定，但年假的落實情況一直存在問題,。全國總工會第八次職工隊伍狀況調查顯示,，32.8%的職工既未享受帶薪年休假也未獲得補償，6.4%的職工年休假天數(shù)未達到規(guī)定標準,。人力資源和社會保障部2020年8月的答復指出,，對60個城市的調查數(shù)據(jù)顯示，實行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且符合條件（工作滿1年）的職工中,，約60%能夠享受帶薪年休假,，這意味著仍有40%的人無法享受帶薪年假。

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