落實(shí)帶薪休假為何這么難單位設(shè)限、競(jìng)爭(zhēng)壓力、維權(quán)不易(4)

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2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

在紅星新聞?dòng)浾叩恼{(diào)查問卷中,，對(duì)于“年假未落實(shí)是否會(huì)向公司爭(zhēng)取”這一問題,，55%的受訪者選擇“會(huì)適當(dāng)爭(zhēng)取但被拒絕就放棄”,，23%的受訪者選擇“默默忍受”,，只有21%的受訪者選擇會(huì)“通過訴訟或仲裁維護(hù)權(quán)益”,。

姚均昌表示,，許多勞動(dòng)者的想法是,，在晉升,、考核等多重壓力下，先忍耐不休年假,，等到離職時(shí)再一次性向公司索要未休年假的3倍工資補(bǔ)償,。他們認(rèn)為沒有必要為此與公司翻臉，畢竟保住一份工作不易,。若離職時(shí)沒有其他糾紛,，一般也不會(huì)再單獨(dú)通過勞動(dòng)仲裁索要年假補(bǔ)償。中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教授竹立家在接受新華社采訪時(shí)表示,，帶薪休假難,，主要難點(diǎn)在于民營(yíng)企業(yè)。一些民營(yíng)企業(yè)的員工收益不穩(wěn)定,，必須努力工作以保住崗位,。

周長(zhǎng)征認(rèn)為，帶薪休假制度落實(shí)相比于前幾年雖有明顯改善,，但仍未能全面落地，主要原因在于缺乏相應(yīng)執(zhí)法,，導(dǎo)致企業(yè)不落實(shí)帶薪休假無(wú)需承擔(dān)嚴(yán)重法律后果,?！皠趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不積極處理,，勞動(dòng)者自行申請(qǐng)仲裁難度大、成本高,?！?/p>

周長(zhǎng)征指出，近年來在政策推動(dòng)和頻繁發(fā)文要求下,，機(jī)關(guān)單位在帶薪年假落實(shí)方面有了顯著改善,。但在企業(yè)端解決這一問題，必須依靠執(zhí)法,，否則相關(guān)規(guī)定將形同虛設(shè),。

姚均昌認(rèn)為，帶薪年假與社保公積金不同,，不能坐等勞動(dòng)者投訴舉報(bào)后再處理,。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者而言，相比于一份穩(wěn)定的工作,，年假幾乎是可有可無(wú)的,，他們不會(huì)單純?yōu)榱四昙賳栴}去舉報(bào),。他強(qiáng)調(diào)，想要落實(shí)帶薪休假制度,，監(jiān)管部門必須主動(dòng)出擊,，定期或不定期進(jìn)行抽查，對(duì)不落實(shí)的企業(yè)嚴(yán)肅處理,。如此,，帶薪休假才能真正落到實(shí)處。

對(duì)于普通勞動(dòng)者,，金臺(tái)律師事務(wù)所律師,、北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員張晨建議，一方面要及時(shí)向用人單位提出年假申請(qǐng),，根據(jù)公司整體安排盡可能休滿年假,，因?yàn)橹俨么嬖跁r(shí)效性問題，超過仲裁時(shí)效又無(wú)法舉證,，將影響自身權(quán)益,。有申請(qǐng)休假的記錄并保留證據(jù)，就不會(huì)因超過仲裁時(shí)效而影響權(quán)益,。另一方面盡量選擇在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不忙碌時(shí)申請(qǐng)年假,，與公司相互配合、相互理解,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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