浙江宣傳談調(diào)休：把放假說成“假放”顯然是“氣話”(6)

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2024-04-25 09:10:27 新黃河

對節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整多些耐心,。很多人議論休假制度，是打心底盼望一年中的假期時間能夠進一步增加,。這一點是否可以實現(xiàn)呢,？事實上，國家對節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整,，始終在以現(xiàn)在進行時的方式回應著群眾期盼,。新中國成立以來，我國每年的假期時間經(jīng)多次調(diào)整而變得更長,。曾經(jīng)越來越擠的黃金周,，就是在研判中被改成了小長假，人們的公休假因此得以增加,?！秶衤糜涡蓍e發(fā)展綱要（2022-2030年）》就提出，要繼續(xù)優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日分布格局,。制定休假相關制度需要考慮各種因素,，相信針對當前各種爭議和呼吁,，結(jié)合我國實際，相關部門會進行統(tǒng)籌考慮,、作出決策。

對抵制無效加班“內(nèi)卷”多些決心,。工作不是人生的全部,，加班內(nèi)耗不能成為一種風尚。無效加班,、長期加班,，一定程度上是對勞動者合法休息權的侵害，也會影響一個社會的活力,。有專家認為,，無效加班“內(nèi)卷”盛行的一個重要原因在于執(zhí)法。切實保障好勞動者的休息權,，營造一個更加利于維護職場權益,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的社會氛圍，需要相關部門再加把勁,。

對落實帶薪休假多些用心,。帶薪休假的落實有利于人們實現(xiàn)“我的假期我做主”，能夠更好地滿足人們錯峰出行,、自主安排的客觀需要,，但是仍有較大改善空間。當前勞動者“不敢休”,、一些單位“不讓休”的現(xiàn)象仍較為突出,，而《職工帶薪年休假條例》并未對帶薪休假作出強制規(guī)定，客觀上影響落實效果,。社會各界對于強制實施帶薪年休假,、完善企業(yè)違法責任的呼聲很高，須引起關注和重視,。

對地方探索靈活休假多些關心,。讓距離群眾更近的基層來優(yōu)化休假制度，因地制宜地制定“休假套餐”,，也是一個值得努力的方向,。2015年國家出臺意見，鼓勵有條件的地方和單位根據(jù)實際情況,，優(yōu)化帶薪休假制度,，實行錯峰休假和彈性作息。至今,，已有河北,、江西,、重慶等多個省份曾出臺鼓勵2.5天休假的意見。還有部分企業(yè)和地方開始試點“上四休三”制度或是“隔周三休”等模式的錯峰休假,。對于基層的積極探索,，相關部門不妨多些鼓勵和關心，推動這些探索真正取得實效,。

總之,，改革優(yōu)化休假制度沒有完成時，更多需求需要被看見,。期待未來更多人在忙碌的工作之余,，能夠享受到更多“詩和遠方”的寧靜與美好，讓休假成為生活的幸福標簽,。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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