浙江宣傳談?wù){(diào)休：把放假說成“假放”顯然是“氣話”(6)

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2024-04-25 09:10:27 新黃河

對節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整多些耐心,。很多人議論休假制度,，是打心底盼望一年中的假期時(shí)間能夠進(jìn)一步增加。這一點(diǎn)是否可以實(shí)現(xiàn)呢,？事實(shí)上,，國家對節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整，始終在以現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)的方式回應(yīng)著群眾期盼,。新中國成立以來,，我國每年的假期時(shí)間經(jīng)多次調(diào)整而變得更長。曾經(jīng)越來越擠的黃金周,，就是在研判中被改成了小長假,，人們的公休假因此得以增加?！秶衤糜涡蓍e發(fā)展綱要（2022-2030年）》就提出,，要繼續(xù)優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日分布格局。制定休假相關(guān)制度需要考慮各種因素,，相信針對當(dāng)前各種爭議和呼吁,，結(jié)合我國實(shí)際，相關(guān)部門會(huì)進(jìn)行統(tǒng)籌考慮,、作出決策,。

對抵制無效加班“內(nèi)卷”多些決心。工作不是人生的全部,，加班內(nèi)耗不能成為一種風(fēng)尚,。無效加班、長期加班,，一定程度上是對勞動(dòng)者合法休息權(quán)的侵害,，也會(huì)影響一個(gè)社會(huì)的活力。有專家認(rèn)為,，無效加班“內(nèi)卷”盛行的一個(gè)重要原因在于執(zhí)法,。切實(shí)保障好勞動(dòng)者的休息權(quán)，營造一個(gè)更加利于維護(hù)職場權(quán)益,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的社會(huì)氛圍,，需要相關(guān)部門再加把勁。

對落實(shí)帶薪休假多些用心。帶薪休假的落實(shí)有利于人們實(shí)現(xiàn)“我的假期我做主”,，能夠更好地滿足人們錯(cuò)峰出行,、自主安排的客觀需要，但是仍有較大改善空間,。當(dāng)前勞動(dòng)者“不敢休”,、一些單位“不讓休”的現(xiàn)象仍較為突出，而《職工帶薪年休假條例》并未對帶薪休假作出強(qiáng)制規(guī)定,，客觀上影響落實(shí)效果,。社會(huì)各界對于強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假、完善企業(yè)違法責(zé)任的呼聲很高,，須引起關(guān)注和重視,。

對地方探索靈活休假多些關(guān)心。讓距離群眾更近的基層來優(yōu)化休假制度,，因地制宜地制定“休假套餐”,，也是一個(gè)值得努力的方向。2015年國家出臺(tái)意見,，鼓勵(lì)有條件的地方和單位根據(jù)實(shí)際情況,，優(yōu)化帶薪休假制度，實(shí)行錯(cuò)峰休假和彈性作息,。至今,，已有河北、江西,、重慶等多個(gè)省份曾出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假的意見,。還有部分企業(yè)和地方開始試點(diǎn)“上四休三”制度或是“隔周三休”等模式的錯(cuò)峰休假。對于基層的積極探索,，相關(guān)部門不妨多些鼓勵(lì)和關(guān)心,，推動(dòng)這些探索真正取得實(shí)效。

總之,，改革優(yōu)化休假制度沒有完成時(shí),，更多需求需要被看見。期待未來更多人在忙碌的工作之余,，能夠享受到更多“詩和遠(yuǎn)方”的寧靜與美好,，讓休假成為生活的幸福標(biāo)簽。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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