浙江宣傳談?wù){(diào)休：把放假說成“假放”顯然是“氣話”(5)

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2024-04-25 09:10:27 新黃河

比如,，休假制度帶來的獲得感不強(qiáng)。在討論調(diào)休的文章的評(píng)論區(qū),，“先把雙休落實(shí)了吧”等對(duì)休假制度的呼吁,，經(jīng)常能獲得高贊。我國現(xiàn)行法定節(jié)假日11天,，周末104天,，帶薪休假5至15天，總假期天數(shù)處于國際中等偏上水平,。但當(dāng)前帶薪休假制度和雙休制度落實(shí)不到位,，削弱了部分勞動(dòng)者對(duì)休假制度的認(rèn)同感和獲得感。有些單位的職場文化甚至以不放假為榮,，為不保障員工的休假權(quán)找各種冠冕堂皇的借口,，這在很大程度上刺激了網(wǎng)絡(luò)情緒。

再如,，年輕人對(duì)“放假自由”的追求,。集中放假曾經(jīng)讓很多中國人享受到了長途旅行的快樂。但是,，90后,、00后年輕人并沒有經(jīng)歷過全年法定節(jié)假日只有7天而不調(diào)休的時(shí)代。他們更喜歡自己做主,、隨性出行,。更多的年輕人期盼的是能夠自由安排時(shí)間的假期，讓自己來掌握工作和生活的節(jié)奏,?！罢l規(guī)定放假必須旅游，我不能躺平嗎,？”“我喜歡放假自由的工作”等話題成了社交平臺(tái)熱議的內(nèi)容,。年輕人更期待將放假定義權(quán)握在自己手里,，在客觀上也帶來了新的休假需求。

一味否定調(diào)休,，不能解決根本問題,。任何制度都不會(huì)是完美無缺的，不管怎么調(diào)休都難以滿足所有人的需求,。調(diào)休制度現(xiàn)在面臨爭議的原因,，與其說是調(diào)休制度本身存在先天性不足，不如說是社會(huì)發(fā)展變化產(chǎn)生了新情況,。很多網(wǎng)友吐槽調(diào)休制度,，不一定就意味著不調(diào)休有多好,、調(diào)休有多么不好,，而是通過吐槽，表達(dá)出了人們對(duì)工作的要求,、對(duì)休假的需求,、對(duì)旅游的渴求更加理性多樣，更希望通過休假提升幸福感和獲得感,。

筆者認(rèn)為,，今天我們看待調(diào)休制度，不是調(diào)休該“有沒有”的問題,，而是要著力解決調(diào)休效果“好不好”的問題,。今天我們解決休假問題，不是要“單打一”,，眼里只有調(diào)休這個(gè)政策工具,，而是要綜合施策、“彈好鋼琴”,。讓人民群眾有更好的休息,、享受更多的幸福，需要持之以恒地改革創(chuàng)新,，才能更好滿足人民對(duì)美好生活的向往,。筆者有以下四點(diǎn)看法。

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