又如,，現(xiàn)行休假制度的獲得感不強(qiáng)。在關(guān)于調(diào)休的討論中,，“先落實(shí)雙休”等呼吁常獲高贊,。我國(guó)法定節(jié)假日、周末及帶薪休假天數(shù)在全球范圍內(nèi)處于中上水平,，但現(xiàn)實(shí)中帶薪休假與雙休制度執(zhí)行不力,，削弱了部分勞動(dòng)者對(duì)休假制度的認(rèn)可度。一些單位甚至以剝奪員工休假權(quán)利為榮,，這種職場(chǎng)文化在很大程度上刺激了網(wǎng)絡(luò)情緒,。

此外，年輕一代追求“放假自由”,。相較于集中放假,，90后,、00后更傾向于自主規(guī)劃、隨性出游,。他們期待擁有能自主安排時(shí)間的假期,，掌控工作與生活的節(jié)奏。諸如“放假自由的工作”等話題在社交平臺(tái)熱議,，反映出年輕人對(duì)新的休假模式的需求,。

然而，簡(jiǎn)單否定調(diào)休并不能解決根本問(wèn)題,。任何制度都不可能完美適應(yīng)所有人,，關(guān)鍵在于如何改進(jìn)調(diào)休效果。面對(duì)休假問(wèn)題,，不能僅依賴調(diào)休這一單一政策工具,，而應(yīng)采取綜合措施。要持續(xù)改革創(chuàng)新,，以滿足人民對(duì)美好生活,，包括更好的休息和更多幸福感的向往。

對(duì)此,，有以下幾點(diǎn)建議：

一是對(duì)待節(jié)假日優(yōu)化調(diào)整保持耐心,。公眾普遍期待假期時(shí)長(zhǎng)能進(jìn)一步增加，事實(shí)上,，我國(guó)假期長(zhǎng)度歷經(jīng)多次調(diào)整,，已逐步延長(zhǎng)。針對(duì)當(dāng)前爭(zhēng)議和呼吁,，結(jié)合我國(guó)實(shí)際,，相關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)行綜合考量并作出決策。

二是堅(jiān)決抵制無(wú)效加班“內(nèi)卷”,。工作并非生活的全部,，不應(yīng)讓加班內(nèi)耗成為常態(tài)。無(wú)效加班,、長(zhǎng)期加班侵犯勞動(dòng)者合法休息權(quán)，影響社會(huì)活力,。治理此類(lèi)現(xiàn)象,，關(guān)鍵在于強(qiáng)化執(zhí)法，切實(shí)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益,，營(yíng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境,。

三是加強(qiáng)對(duì)帶薪休假的落實(shí)。帶薪休假有助于個(gè)人自主規(guī)劃假期,，緩解集中出行壓力,，但目前落實(shí)情況仍有待提升,。勞動(dòng)者“不敢休”、單位“不讓休”的現(xiàn)象仍突出,，建議對(duì)《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行修訂,，強(qiáng)化帶薪休假的強(qiáng)制性規(guī)定。

四是關(guān)注和支持地方探索靈活休假模式,。鼓勵(lì)基層根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化休假制度,，推出“休假套餐”，如已有多地嘗試推行2.5天休假,、錯(cuò)峰休假或彈性作息等模式,。對(duì)于這類(lèi)探索，相關(guān)部門(mén)應(yīng)給予更多鼓勵(lì)與支持,，推動(dòng)其取得實(shí)效,。調(diào)休之爭(zhēng)背后的真問(wèn)題！

綜上,，改革休假制度是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,，需要關(guān)注和回應(yīng)更多元化的休假需求。期待未來(lái),，人們能在忙碌之余,，享受到更多“詩(shī)和遠(yuǎn)方”的寧?kù)o與美好，使休假成為生活中的幸福符號(hào),。調(diào)休之爭(zhēng)背后的真問(wèn)題,！