1. 對(duì)節(jié)假日優(yōu)化調(diào)整保持耐心。民眾普遍期望增加假期時(shí)間,,國(guó)家對(duì)節(jié)假日的調(diào)整一直在回應(yīng)民意,。歷史上,黃金周曾因擁堵問(wèn)題改為小長(zhǎng)假,,增加了公休假,。《國(guó)民旅游休閑發(fā)展綱要(2022-2030年)》提出優(yōu)化節(jié)假日分布格局,,相關(guān)部門將結(jié)合現(xiàn)狀,,審慎決策,。
2. 堅(jiān)決抵制無(wú)效加班“內(nèi)卷”,。工作不應(yīng)占據(jù)生活全部,過(guò)度加班不利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和社會(huì)活力,。遏制無(wú)效加班需強(qiáng)化執(zhí)法,,營(yíng)造有利于維護(hù)職場(chǎng)權(quán)益,、激發(fā)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。
3. 加大力度落實(shí)帶薪休假,。帶薪休假有助于個(gè)人自主安排假期,,目前落實(shí)狀況有待改善?!安桓倚荨?、“不讓休”現(xiàn)象普遍,《職工帶薪年休假條例》未作強(qiáng)制規(guī)定,,影響執(zhí)行效果,。社會(huì)各界呼吁強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假、嚴(yán)懲企業(yè)違法行為,,應(yīng)予以高度重視,。
4. 關(guān)注并支持地方靈活休假探索。鼓勵(lì)基層因地制宜制定“休假套餐”,,如錯(cuò)峰休假,、彈性作息等。已有多個(gè)省份出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假政策,,部分企業(yè)和地方試行“上四休三”,、“隔周三休”等模式。對(duì)于此類創(chuàng)新嘗試,,相關(guān)部門應(yīng)給予更多鼓勵(lì)與關(guān)注,,助力其取得實(shí)效。
總結(jié)來(lái)說(shuō),,改革休假制度永無(wú)止境,,需關(guān)注更多未被滿足的需求,。期待未來(lái)人們能在忙碌之余,享受到更多休假帶來(lái)的寧?kù)o與美好,,使休假成為生活幸福的象征,。