胡錫進(jìn)：建議恢復(fù)五一黃金周,，緩解調(diào)休疲倦感

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-25 18:22:31 鳳凰網(wǎng)

假日調(diào)休問題引發(fā)廣泛熱議,，如何有效緩解公眾不滿情緒,？老胡提出，將五一假期延長至與十一黃金周相當(dāng)?shù)臅r(shí)長,，或至少增加一天，以減少調(diào)休帶來的疲憊感,，不失為一項(xiàng)可行方案,。

我國現(xiàn)行假日制度已歷經(jīng)十?dāng)?shù)載未作調(diào)整，期間社會(huì)面貌發(fā)生顯著變遷,，民眾對(duì)于擁有一個(gè)與十一相媲美的五一黃金周有著強(qiáng)烈需求,。國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長也為增設(shè)公共假日提供了支撐。當(dāng)前,，五一調(diào)休壓力尤為突出,，因其需通過調(diào)休拼湊成五天假期,。然而，這一費(fèi)力操作背后,，恰恰反映出無論是個(gè)人還是社會(huì)層面,，對(duì)較長五一假期的切實(shí)需求。

關(guān)于調(diào)休的討論中,，人們常轉(zhuǎn)向呼吁落實(shí)帶薪休假及確保每周雙休權(quán)益,，這兩方面的問題實(shí)為導(dǎo)致公眾疲倦感及對(duì)調(diào)休高度敏感的關(guān)鍵因素。盡管勞動(dòng)法對(duì)此已有明確規(guī)定,，但在現(xiàn)實(shí)生活中,，員工因擔(dān)憂影響工作崗位，鮮有勇氣針對(duì)未落實(shí)年假及過度加班現(xiàn)象進(jìn)行維權(quán),。社會(huì)普遍推崇加班文化,，甚至將其視為“美德”大力宣揚(yáng)，進(jìn)一步加劇了這一困境,。從“正能量”報(bào)道中的典型人物事跡,，到日常社交場(chǎng)合中人們對(duì)于忙碌狀態(tài)的自我展示，加班似乎已成為一種隱性期待,，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),、上司尚未離崗時(shí)，下屬往往難以名正言順地享受休息時(shí)間,。

放眼東亞儒家文化圈,，加班現(xiàn)象普遍存在，日本尤為顯著,，員工除法定加班外,，還需參與下班后的社交應(yīng)酬，形成“軟加班”現(xiàn)象,，同樣對(duì)個(gè)體造成巨大消耗,。因此，要確保各行各業(yè)員工平日休息權(quán)及帶薪年假得以充分保障,，是一項(xiàng)艱巨的社會(huì)工程,，需要長期、持續(xù)的努力,，通過法律途徑逐步推動(dòng)現(xiàn)實(shí)改變,。

相比之下，恢復(fù)五一黃金周看似更為直接且易實(shí)施,。只需國家決策層下定決心,，即可推動(dòng)此項(xiàng)改革。老胡觀察到,，社會(huì)觀念正在悄然轉(zhuǎn)變,，生產(chǎn)與消費(fèi)的均衡愈發(fā)依賴消費(fèi)端的繁榮,，這為五一假期的延長創(chuàng)造了有利氛圍。期待社會(huì)各界更加關(guān)注并響應(yīng)恢復(fù)五一黃金周的呼聲,，共同見證這一全新假日安排成為現(xiàn)實(shí),。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

關(guān)閉

胡錫進(jìn)：建議恢復(fù)五一黃金周,，緩解調(diào)休疲倦感

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)