為緩解財務(wù)壓力,部分韓國企業(yè)推出“帶薪休假”與“自愿離職”政策,。例如,,連虧六季的LG Display為降低成本,允許員工申請長達(dá)至少三個月的帶薪休假,,期間僅發(fā)放固定工資的50%,。同時,該公司還啟動“自愿離職計劃”,,以補償形式鼓勵員工辭職,。LG化學(xué)在工廠暫停運營后亦調(diào)整人力結(jié)構(gòu),推行“自愿離職”,。
韓國延世大學(xué)經(jīng)營學(xué)院院長李志滿指出,,此類“自愿離職”實為韓國勞動市場僵化、企業(yè)難直接裁員且需顧及政府等因素下的變通之策,。實際上,,韓國近半上班族離職并非出于本意,多因公司破產(chǎn)或裁員所致,。
韓國職場壓力還體現(xiàn)在延長工時上,。三星電子因業(yè)績滑坡,于4月17日宣布進入“緊急狀態(tài)”,,要求高管延長工作時間,。盡管目前僅限高層,但基層員工擔(dān)憂壓力下傳,,未來可能被迫加班,。SK集團則自年初起將部分原定工作日舉行的高管會議改為周六召開,導(dǎo)致非行政職位的低職級員工周末加班,。
近期一項針對韓國上班族的調(diào)查顯示,,近半受訪者憂慮今年可能遭遇失業(yè)或減薪,。民調(diào)機構(gòu)Embrain Public的“2024年經(jīng)濟與職場雇傭關(guān)系變化”調(diào)查顯示,45.3%的職場人士預(yù)期年內(nèi)將面臨裁員,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、薪資削減或雇傭形態(tài)惡化等問題,其中白領(lǐng),、建筑業(yè),、餐飲住宿業(yè)及大型企業(yè)員工的擔(dān)憂尤為突出。韓國經(jīng)營者總協(xié)會數(shù)據(jù)則顯示,,韓國去年年薪漲幅僅為2.8%,,遠(yuǎn)低于前年的5.2%。
綜上,,韓國職場正普遍感受寒流侵襲,,大齡員工遭遇裁員風(fēng)險,企業(yè)采取各種策略降低成本,,工時壓力增大,,且薪資增長放緩,使得勞動者對未來前景充滿憂慮,。