是不是由于外面的平臺新鮮有趣,才讓內(nèi)部的小花兒不再吸引人了呢?
而從職員的角度看,,真是替他們覺得冤枉。平時上班已經(jīng)夠忙了,這外加了個全職“自媒體人”身份,,還沒得商量的那種,。
員工們本來就心有不甘,現(xiàn)在被逼到這步田地,,內(nèi)心的OS一定是:“哎,,我們啥時候成了蛋糕上的那朵不情愿的櫻花?”
不過,,總得給出個道理理這件事吧,。不論璩靜的個人作風(fēng)怎么樣,不論他怎么想靠流量自救,,都顯得捉襟見肘了,。
這么一來,,不僅沒有擺脫流量焦慮,反倒是讓百度的形象受損,。畢竟,,逼員工做事情,到頭來,,不會有人高興,,事情也做不好。
如今市面上的爭議和質(zhì)疑聲一片,,璩靜的“熱點(diǎn)時刻”,,可能會給百度帶來的不僅僅是流量,更有可能是一股撼動企業(yè)文化的狂潮,。
百度這個老牌領(lǐng)頭羊,,是不是也應(yīng)該想想怎樣才能更加和諧地走進(jìn)新時代呢?流量確實(shí)重要,,但在這個過程中,,我們不應(yīng)丟掉的是對員工的尊重和職場文化的守護(hù)。
畢竟,,不管風(fēng)浪再大,,它終究是過渡的;而流失的人心和聲譽(yù),,可不是那么容易回來的,。
那么問題來了,這種“言論自由”的定界在哪里,?是否應(yīng)當(dāng)對于管理層的“言論秩序”有所規(guī)定,?百度在新流量戰(zhàn)場上一次次嘗試進(jìn)攻,真的找到了合適的發(fā)展路徑了嗎,?
面對內(nèi)部和外界的批評聲,,璩靜和百度將如何進(jìn)行下一步的棋局布局?我們拭目以待,。記住,,現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是技術(shù)和流量的競爭,更是文化和人心的較量,。璩靜的熱度或許只是一時,,但在這背后反映出的問題,卻值得我們深思,。
百度副總裁被曝安排工作言辭激烈,。