多家單位要求女性已婚已育被查促進平等就業(yè)新進展

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-05-10 10:18:46 每日經(jīng)濟新聞

多家單位要求女性已婚已育被查

廣州市檢察院近期召開新聞發(fā)布會,，介紹了他們在維護婦女合法權益方面采取的綜合措施及典型案件,。其中一例增城區(qū)檢察院處理的案件尤為引人注目，涉及婦女平等就業(yè)權利,。今年初,，增城區(qū)檢察院在監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn),，當?shù)匚寮夜驹诰W(wǎng)絡招聘中提出了侵犯女性就業(yè)平等的規(guī)定，如限制年齡,、要求已婚已育等,，隨即啟動行政公益訴訟程序。

4月6日，檢察院向有關行政機關發(fā)出建議,，要求其糾正這些違法行為,，加強網(wǎng)絡招聘監(jiān)管，并提升雇主的法律意識,。行政機關迅速響應,，不僅要求涉事企業(yè)修改招聘信息，還加大了對網(wǎng)絡招聘平臺的巡查力度,，涉及眾多企業(yè)和大量員工,。此外，增城區(qū)檢察院與人力資源和社會保障局,、總工會合作,，建立了保護勞動者權益的合作機制。多家單位要求女性已婚已育被查,。

另一方面,，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，盡管職場女性平均薪資有所增長,，超過半數(shù)仍面臨性別歧視,，但求職時被詢問婚育狀況的比例有所下降。報告指出,，家庭和婚育因素對女性晉升的阻礙明顯大于男性,。同時，新修訂的《婦女權益保障法》對遏制求職中的婚育狀況詢問發(fā)揮了積極作用,。

在山東,，一起案例凸顯了對女性就業(yè)歧視的法律后果。張某因擔心婚育狀況影響入職,，在簡歷中隱瞞了已婚事實,，后被科技公司以此為由解雇。法院最終判決公司違法解除合同,，需支付賠償金,，強調(diào)婚姻狀況作為個人隱私，與勞動合同關系不大,，公司不應以此為由進行差別化處理,。多家單位要求女性已婚已育被查。

這一系列事件反映出,，盡管存在挑戰(zhàn),，但法律正逐步加強對女性就業(yè)平等權利的保護，努力消除職場性別歧視現(xiàn)象,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

多家單位要求女性已婚已育被查 促進平等就業(yè)新進展

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

多家單位要求女性已婚已育被查促進平等就業(yè)新進展