人員流失嚴重護士缺口400萬何時能堵上(6)

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2024-05-13 13:23:33 海報新聞

另一方面是護士編制不足,。目前幾乎所有醫(yī)院都沒有嚴格按照國務院要求設立護士崗位編制，在財政對醫(yī)療的整體支出沒有增加的前提下,，護士人員增加,，護理范圍擴大，護理質(zhì)量提高,，相應的護理收費標準沒有配套出臺,，如果在擴大護士編制而收入不能增加的情況下，醫(yī)院經(jīng)營狀況或?qū)⒊霈F(xiàn)困難,，這可能是醫(yī)院不愿增加護士編制的主要原因,。

中國衛(wèi)生法學會常務理事、北京華衛(wèi)律師事務所副主任鄧利強認為,，我國護士人力資源長期短缺的原因之一,，是護士的收入和其所承擔的工作量、工作風險不成正比,。護士的工作包括病人住院期間的生活護理和醫(yī)療護理,，還有大量事務性工作，工作量大且辛苦,，待遇卻不高,。各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，護理人員的工資在整個醫(yī)療體系中比較低,，導致護士隊伍對自己的職業(yè)評價不高。

在鄧利強看來,，護理工作是醫(yī)療工作中不可或缺的重要組成部分,，“三分治療，七分護理”,，這句話直接體現(xiàn)了護理工作的重要性,。但這種重要性并沒有在醫(yī)院的管理中體現(xiàn)出來，對很多醫(yī)院來說,，專家,、硬件設施、醫(yī)療設備是重要的評價指標,，但很難見到醫(yī)院把護士的配比作為評價指標,。醫(yī)院在偏向引進醫(yī)療人才的同時，忽視了護理隊伍建設,，有的醫(yī)院甚至以聘用或勞務派遣的方式用護士,，影響了醫(yī)院護理隊伍的穩(wěn)定性,。

還有受訪專家認為，當下,，除了醫(yī)院對護理隊伍重視不夠,、在護理人力資源上投入不足之外，監(jiān)管部門對公立醫(yī)院床護比標準的考核仍缺乏硬性指標,，沒有對醫(yī)院形成剛性約束,。

姚淮芳建議，加大護理人員的培養(yǎng),，提高護士的待遇,，呼吁社會尊重護士，提高對醫(yī)療行業(yè)的財政支出,，重新擬定護理項目收費標準,，包括自費護理標準和醫(yī)保目錄護理標準，讓護士的勞動付出有所回報,，把護士編制配備落到實處,。

鄧利強認為，增加醫(yī)院護士數(shù)量,，前提是提高醫(yī)護人員特別是一線護士的待遇,。目前，《護士條例》足以解決護士的定位,、護士的權利義務問題,，重要的是醫(yī)療機構落實《護士條例》的規(guī)定，提升對護理工作的認知水平,，保障護理人員的待遇,。

姚淮芳則提出，可以參考教師法,、醫(yī)師法,，《護士條例》也應該上升到護士法，更能為護士隊伍提供長期良性發(fā)展的有力支撐,。

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(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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