員工收客戶千元紅包被開除高院判了 最終判定違法解雇
李崗，自1986年起在中儲糧某公司擔(dān)任駐庫監(jiān)管員,，工作已逾三十年,。2020年7月,，他接受了客戶鮑某友通過微信轉(zhuǎn)賬的2000元,，名義為伙食補助費,。一個月后,，公司針對此事啟動了立案調(diào)查,，并于同年8月以嚴(yán)重違規(guī)為由，決定開除李崗,，解除其勞動合同,。對此決定，李崗表示不服,，并于2021年4月申請勞動仲裁,，請求恢復(fù)勞動關(guān)系，但仲裁結(jié)果未予支持,。隨后，他向法院提起了訴訟,。
一審法院認(rèn)定,，李崗接受客戶錢款的行為確實違反公司規(guī)定，但考慮其違規(guī)情節(jié),、主動認(rèn)錯的態(tài)度以及長期工作貢獻,，判定公司開除決定依據(jù)不足，要求雙方繼續(xù)履行勞動合同,。
公司不服,，提起上訴。二審法院則認(rèn)為,，李崗的行為發(fā)生在重要工作任務(wù)期間,，且造成了不良影響及經(jīng)濟損失，維持公司開除決定的合法性,。
李崗進一步向高級人民法院申請再審,。高院綜合考量，認(rèn)為李崗的行為雖有不當(dāng),，但未達(dá)到極其嚴(yán)重的違紀(jì)程度,，考慮到他的具體情形及對社會穩(wěn)定的影響，認(rèn)定公司直接解除勞動合同的做法缺乏充分依據(jù),，違背了勞動法律精神及社會責(zé)任原則,，最終裁定支持李崗恢復(fù)勞動合同的請求，維持一審判決,。
整個案件體現(xiàn)了法律在維護勞動者權(quán)益與企業(yè)管理制度之間尋求平衡的過程,，也提醒企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時需兼顧情理與法理,。
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