日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班,。
05
不得安排懷孕女職工
從事高溫作業(yè)
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作,。
06
因高溫天氣停止作業(yè)
不得扣減工資
用人單位不得因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
07
高溫津貼不計入最低工資
和正常工作時間工資
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,,在勞動者提供正常勞動的情況下,,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
延長工作時間工資,;
中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,;
法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,,正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,。
符合條件但沒有拿到
高溫津貼的家人們
可以拿起電話維護(hù)自己的權(quán)益
撥打12333或12345進(jìn)行舉報
下個月你的工資單里或?qū)⒃黾舆@筆收入——春節(jié)假期加班費(fèi),!29日
2024-01-30 10:18:38下個月